请假制度的规定精编.docx

请假制度的规定

请假制度的规定为规范公司内部员工关于请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，提高员工的工作效率和公司营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：除公司根据国家法定节假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假。第一条请假累计时间限制因公司事务繁多，要求每名员工为公司着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月事假累计不超1天，超过1天的必须在周未加班补上，以考勤机记录的时间为准。第二条请假工资计算及全勤奖每月的请假时间将计入当月的绩效考核，公司将从每月的绩效工资中拿出一部分作为全勤奖励，具体实施如下：1、每月员工全勤奖金为100元，主管级别为200元；2、每月累计事假1天者不扣全勤奖，但扣除1日工资；3、每月累计事假超过1天的，除扣发请假期间工资外（若在周未加班则不扣请假工资），另扣除当月全勤奖金；以上请假项目不包含工伤、婚假、丧假、计划生育假、产假（根据国家产假规定另行计算）。第三条请假批准权限部门主管有权审批1天及以下假期，当月累计超过1天的，须由总经理审批。本规定自2012年1月1日起执行。关于请假制度的规定2015-11-1821:19|#2楼一. 总则: 为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。二. 假期分类及相关规定：(一). 法定假期：所有公司员工享受以下规定节假：（带薪休假）元旦一天  （公历1月1日）春节三天  （农历正月初一、初二、初三）劳动节三天（公历5月1日、2日、3日）国庆节三天（公历10月1日、2日、3日）三八妇女节（女员工放假半天）公司对于法定假期安排工作的员工，支付不低于300%的工资报酬。(二). 过年休假：所有公司员工均可按公司规定过年休假，（年假期间包括春节三天固定假期）。(三). 事假： 1、公司为工作满一年及以上的正式员工提供4天/月的带薪休假，如无充分理由，员工不得缺勤或请假。事假可以按公司实际情况调休。无论任何其他原因超过4天/月的事假每人每天扣100元。2、事假超过一周者，当月资薪按0.75工资基数计算。一个月累计事假达一周，扣发当月奖金。(四). 病假：（带薪休假）1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。(五). 婚假：1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假7天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。(六). 丧假： 员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。(七). 公假：（带薪休假）查体、培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。(八). 产假： 1、公司为工作满一年及以上的女员工提供 90天带薪产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。2、患有重度痛经及月经过多的女职工，依公司认可的医院证明在月经期间给予一至两天的带薪休息。3、在公司工作年满一年的男员工因对象产假，可享受7天带薪休假。(九). 护理假：1、女职工产假满后，若婴儿无人护理，且工作岗位离得开，经人事部门批准，可申请护理假，但最长时间不超过半年。3个月以内，按80%发给基本工资；超过3个月的，按60%发给基本工资。2、有不满1周岁婴儿的女职工，公司给予在班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。(十). 公伤假：1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放9元/天的生活费。2、特别病伤假期满仍未能上