佳木斯阳光生化人事管理信息系统的设计与实现的开题报告.docx

佳木斯阳光生化人事管理信息系统的设计与实现的开题报告
一、选题背景及意义
随着信息化时代的来临，生产方式和管理模式也在不断地改变。信息化技术的迅速发展为企业信息化、体系化的管理提供了可行性。人事管理作为企业内部管理的重要组成部分，在现代企业的信息化发展过程中，开发一套好的人事管理信息系统显得愈发重要。
佳木斯阳光生化有限公司是一家以生产蛋白荧光染料为主的高新技术企业，在其发展过程中，人事管理是一个需要不断完善的方面。本系统的设计与实现旨在创建高效、智能、信息化的人事管理模式，实现人力资源与企业战略协调一致、资源优化配置。
二、主要内容与研究方向
1.需求分析：对公司的人事管理业务进行详实了解和分析，根据实际需求设计出符合公司业务流程的人事管理信息系统。
2.系统设计：根据需求分析，构建完整的系统框架，确定系统的技术方案和技术路线。
3.系统实现：采用Java语言和MySQL数据库设计并实现整个系统的功能，包括员工信息管理、档案管理、薪资管理、考勤管理等基础功能和便于管理的统计报表。
4.系统测试：对系统进行全面的测试，验证系统的功能和稳定性，保证系统能够稳定运行。
三、研究方法
1.文献资料法：通过查阅大量的人事管理文献资料，对人事管理的理论知识和现有系统做比较分析。以此来指导系统的设计和实现。
2.访谈法：通过对企业内部人事管理人员的访谈，了解企业的人事管理业务流程和要求，为系统功能和界面设计提供参考。同时，在系统开发过程中也会与企业内部人事管理人员进行讨论交流，若有问题及时修改和完善。
3.实践探究法：将设计与实现相结合，反复修改和完善系统功能和界面，确保系统达到预期目标。
四、计划进度
第一阶段(1~3周)
1.1对公司的人事管理业务流程和要求进行了解和分析；
1.2查阅相关文献资料，分析已有的人事管理信息系统。
第二阶段(4~6周)
2.1根据需求分析，进行系统框架的构建；
2.2运用Java语言和MySQL数据库构建系统模型。
第三阶段(7~9周)
3.1完善系统功能和界面设计；
3.2对系统进行测试和优化，确保系统达到预期目标。
第四阶段(10~12周)
4.1进行系统交付和最终测试；
4.2提交论文，准备答辩。
五、预期结果
本系统将实现基本功能，并以员工信息管理、档案管理、薪资管理、考勤管理等核心功能为主。系统的优点在于能精确管理人员信息，便于企业制定整体人力资源配置和培训计划。通过选用了现代化的技术手段，高效智能地管理人力资源，实现了信息化与人力资源管理的完美结合，同时也促进了企业的可持续发展。