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女性董事对企业ESG表现的促进机制研究
目录
一、内容描述................................................2
1.1研究背景与意义.......................................3
1.2研究目的与问题.......................................4
1.3研究方法与框架.......................................5
二、文献综述................................................6
2.1ESG投资概念及发展历程................................8
2.2女性董事相关研究.....................................9
2.3企业ESG表现的影响因素...............................10
2.4女性董事与企业ESG关系的研究现状.....................11
三、理论基础...............................................12
3.1女性董事角色与特征..................................14
3.2企业社会责任与可持续发展理论........................15
3.3风险管理理论........................................16
3.4决策理论............................................17
四、女性董事对企业ESG表现的促进机制分析....................18
4.1女性董事的决策优势..................................20
4.2女性董事的沟通协调能力..............................21
4.3女性董事的企业文化塑造作用..........................22
4.4女性董事的道德风险防范机制..........................23
五、案例分析...............................................24
5.1案例选择与数据来源..................................26
5.2案例分析过程........................................27
5.3案例分析结果........................................28
六、研究假设与模型构建.....................................30
6.1研究假设提出........................................31
6.2研究模型构建........................................32
6.3研究变量定义与测量..................................33
七、实证分析...............................................35
7.1描述性统计分析......................................36
7.2相关性分析..........................................37
7.3回归分析............................................38
7.4差异性检验..........................................39
八、研究结论与建议.........................................40
8.1研究结论总结........................................41
8.2对女性的启示与建议..................................42
8.3对企业的建议........................................44
8.4研究局限与未来展望..................................45
一、内容描述
随着全球经济的可持续发展和社会责任的日益凸显，企业社会责任（CSR）及环境、社会和治理（ESG）已成为衡量企业综合实力和价值的重要标准。在这一背景下，女性董事在企业ESG表现中的作用逐渐