村干部队伍建设面临的问题和对策.docx

村干部队伍建设面临的问题和对策一、我县村干部队伍的现状我县现有村干部含村书记、村主任、村会计、计生专干以及其他村干部共人其中镇管干部人村女干部人村干部中党员为人。根据县政府办、财政局、农办等部门的统计：平均每个村干部年报酬约为元。全县个行政村都有集体经营收入其中万元以下的有个村—万元的有个村—万元的有个村万元以上的有个村最高的村总收入万元而最低的仅元。二、村干部队伍建设面临的主要问题⒈村干部队伍整体素质有待提高。一是少数村党支部班子力量薄弱战斗力、凝聚力不强。有的村党组织活动不正常即使开展活动也是由于上级检查被动应付。由于平时不沟通不学习党支部成员之间、党员和党支部之间、群众和干部之间、群众与党支部之间关系疏远党员干部和群众矛盾多、意见大支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不能发挥。二是有些村两委之间工作不协调尤其是村书记和主任之间矛盾时有发生表现在工作上相互扯皮工作任务不能按时完成群众反映的问题久拖不决领导班子整体功能不强。三是村干部政治理论、业务素质不高。表现为宗旨意识不强服务意识缺乏少数村干部工作作风不实工作方法简单粗暴弄虚作假、违法乱纪现象时有发生影响了村干部在农民群众中的形象和威信。四是党群、干群关系有待进一步融洽。“三个代表”学教活动征求群众意见时不少群众发出“村干部要深入群众”的呼声原因就是区划调整后村规模比以前明显扩大村干部工作量成倍增加村干部职数又比以前减少了上面千条线下面一根针各种任务、检查、会议让几名村干部应接不暇深入群众了解情况的时间就少了。还有少数村干部做表面文章这样就造成一些村干部不了解群众的实际情况凭主观臆断指导和决策容易产生工作的盲目和被动性同时拉大了和群众之间的感情距离影响了干群关系甚至影响到党在农村各项方针、政策的贯彻执行。⒉现有队伍难以稳定。一是现村干部的报酬太低且有不少村干部工资长期拿不全、拿不到往往是在没有较为稳定的工资收入和社会保障的情况下为党做工作、讲奉献有时还得牺牲个人的一些利益。在一部分率先富起来的人对群众所产生的影响的情况下确有少数党员干部价值观念向个人利益方面发生倾斜存在不愿尽责任的消极情绪这也是一些村特别是经济薄弱村村干部的岗位对农村青年人才基本没有吸引力的原因之一。二是农村工作难做。村干部担负的职责相当繁重党和国家各项任务都有赖于其去落实。然而长期以来政府机构的管理体制一直存在条块分割的问题且随着近年来一些重要职能部门如财税、工商、土管等纵向管理力度的加强村级组织的管理职能和履行职责的条件都表现出进一步弱化的趋势。村委会作为村民自治组织本来就不是一级政府的延伸不具备政府行政管理的功能。由于权责分离村级组织履行职责完成任务的难度越来越大。如税费征收工作需要跑断腿、磨破嘴软的不奏效硬的又不行村干部对此感到十分为难。近年来村级组织在处理治安案件、完成税费征收等工作中因职能错位而被司法机关推上被告席的现象时有发生。三是没有好的“出路”和“退路”。过去村支部书记干得好的可以到机关、企业任职现在机关人事制度的改革和企业的改革支部书记的“出路”已被封死辛辛苦苦干了多少年退下来时没有很好的退路。⒊村干部队伍后继乏人。村干部队伍的后继乏人存在着以下两种情况。一是随着农村经济市场化进程的加快农村人口的流动日趋活跃大批农村有文化的青年转向城市、城镇在城市、城镇安家落户选拔年轻干部的余地越来越小。二是在广大农村大量的优秀人才通过考取大中专院校输送出去回到农村的几乎为零。由于青年特别是青年人才的流失影响了农村干部、党员队伍的“输送新鲜血液”造成一些地方出现村干部难培养、难选拔队伍建设后继乏人的现象。⒋有的村干部工作方法落后村级组织的作用难以发挥。改革开放以来在农村实行了统分结合双层经营承包责任制广大农民获得了生产经营自主权年《村民委员会组织法》的实施扩大了农民的自治权利。这两次变革对农民的思想解放起了很大作用同时使农村党支部的工作任务、工作内容、工作重点都发生了较大的变化。但是有的村组织的组织功能、村干部的行为方式却滞后于农村发展的新形势。在工作方法上行政命令的多主动服务的少；在工作内容上征收税费的多指导农民致富的少；在组织活动上机械单调的活动多生动活泼的活动少。带来了干群、党群关系不够融洽党员组织观念淡化支部威信下降。造成问题的原因很多但从领导工作本身来讲大都与基层组织、基层干部思维方式仍停留在“一言堂”阶段管理方式仍沿用“里外一把手”传统套路不无关系。⒌有的村信息渠道不畅村干部决策容易失误。当前农业和农村经济正在步入一个新的发展阶段由短缺经济转向农产品阶段性、结构性过剩出现了农产品卖难的现象。面对市场农民对种什么、养什么把握不准多数农民由于受到技术、