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某高校人力资源管理系统的设计与实现的开题报告
一、设计背景
随着高校规模和人员数量的不断增加，人力资源管理成为高校管理中重要的一环。传统的人力资源管理方式已经无法满足高校快速变化的管理需求。因此，建立一套高效稳定的人力资源管理系统已经成为高校管理信息化建设的必然趋势。本文旨在设计一款针对某高校的人力资源管理系统，解决传统管理方式所存在的问题，提高高校人力资源管理的效率、科学性和规范化水平。
二、需求分析
1.系统功能：
（1）招聘管理：实现招聘计划、招聘岗位的发布、简历筛选以及面试等工作；
（2）合同管理：协助人力资源部门进行员工合同管理，包括合同的签订、变更和终止等；
（3）考勤管理：实现员工签到、迟到、早退、休假等考勤管理；
（4）绩效管理：确定绩效目标、考核指标、评估标准和绩效奖金等；
（5）离职管理：实现员工离职手续的办理、资料归档和档案管理。
2.系统安全性要求：
（1）用户权限管理：实现不同权限的用户登录人员资源管理系统，确保敏感信息的安全性；
（2）数据加密：对于敏感的人力资源信息，采用加密技术进行保护；
（3）备份机制：定期备份人力资源信息，防止数据丢失或被篡改。
三、系统设计
1.数据库设计：
采用MySQL数据库，建立员工信息表、考勤信息表、合同信息表、绩效信息表、离职信息表等多张表，实现数据的存储和管理。
2.系统架构设计：
采用B/S架构设计，使用SpringMVC框架搭建系统后端数据逻辑处理、采用HTML、CSS、JavaScript等前端技术搭建系统前端页面，实现系统数据的展示和用户操作的交互。
3.系统实现：
(1)前端页面
招聘管理页面、合同管理页面、考勤管理页面、绩效管理页面、离职管理页面等多个页面实现数据的录入和展示。
(2)后台逻辑
实现用户登录验证、信息查询、信息修改、信息添加等数据逻辑处理。
(3)安全机制
通过权限控制和数据加密确保系统的安全性。在用户登录时，系统根据用户角色进行权限验证，保护敏感信息的安全。
四、系统预期效果
该系统的建立将会实现高校人力资源管理的信息化，提高管理效率和水平，改善传统人力资源管理方式的不足，推动高校管理信息化再提升。预期实现以下效果：
1.提高招聘效率：实现在线招聘，比传统方式更加便捷和高效。
2.提高合同管理效率：实现合同电子化处理，便于合同的签订、变更和终止。
3.提高考勤管理效率：实现自动化考勤管理，减少了考勤管理的工作量，并且可以有效预防打卡等方面的作弊。
4.提高绩效管理效率：提高绩效考核的准确性和公正性，保障员工的权益。
5.提高离职管理效率：实现离职流程的规范化，便于人事部门进行离职资料管理和档案整理，防止因疏忽导致离职人员信息的丢失。
五、总结
本文阐述了高校人力资源管理系统的设计背景、需求和系统设计，通过该系统实现高端高校人力资源管理信息化，并提高高校管理效应和水平，改善传统人力资源管理方式的不足，推动高校管理信息化再提升。它为社会和学校提高效率、提高管理水平和降低管理成本等方面奠定了扎实的基础。