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90后企业员工心理资本与工作绩效的关系研究的开题报告
一、研究背景和意义
近年来，“90后”已成为中国的中坚力量。随着他们逐渐进入职场，90后员工的特点引起了人们的高度关注。与前辈员工相比，90后员工更加年轻，成长经历和思维方式不同，对工作的态度和期望也与前辈存在很大区别。因此，研究90后员工的心理特点和工作绩效关系，对建立适合90后员工的企业管理模式，提高90后员工的自我学习能力和创新能力，提高企业的生产效率和竞争力具有重要的理论和实践意义。
二、研究目的
本文旨在通过对90后员工心理资本和工作绩效的研究，探讨这两者之间的关系，并通过分析结果为企业提供适合90后员工的管理模式，从而最终提高企业绩效。
三、研究内容和方法
1.研究内容
（1）90后员工的心理资本以及与工作绩效之间的关系；
（2）分析90后员工的心理特点、成长经历、价值观和工作态度；
（3）探究变量的构成和测量方式，设计研究问卷；
（4）对数据进行统计分析和回归分析，分析心理资本与工作绩效之间的关系；
（5）总结研究结果，提出对企业管理的建议。
2.研究方法
（1）文献分析法：查阅文献，深入了解90后员工的心理特点和工作绩效；
（2）案例分析法：通过研究企业管理的案例，了解现有的企业管理模式；
（3）问卷调查法：设计问卷，对多家企业的90后员工进行问卷调查，收集心理资本和工作绩效相关数据；
（4）统计分析与回归分析法：通过统计分析和回归分析方法，探究心理资本与工作绩效之间的关系。
四、研究计划与预期结果
1.研究计划
（1）2022年1月-2月：文献调查和案例分析；
（2）2022年3月-4月：设计并发放问卷，收集数据；
（3）2022年5月-7月：统计分析和回归分析，总结结果；
（4）2022年8月-9月：撰写研究报告和答辩。
2.预期结果
（1）通过问卷调查和统计分析，得出90后员工心理资本和工作绩效相关的数据；
（2）通过回归分析，探究心理资本与工作绩效之间的关系，得出相关结论；
（3）总结研究结果，提出适合90后员工的企业管理模式，建立适合90后员工的人力资源管理制度，提高企业生产效率和竞争力。
五、研究意义与不足
1.研究意义
（1）深入了解90后员工的心理特点和工作绩效之间的关系，为企业提供更精准、更优质的管理服务；
（2）为公司制定符合90后员工特点的人力资源管理制度，为员工提供更好的发展机会；
（3）为90后员工提供更好的学习和发展平台；
（4）提高企业的生产效率和竞争力。
2.研究不足
（1）样本选取会影响研究结果的准确性；
（2）本研究仅涉及到90后员工的心理资本和工作绩效关系，同时还需要研究其他因素对于工作绩效的影响；
（3）问卷调查难免会因为调查对象的不真实或者问题设计不合理产生偏差。