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人才测评中的胜任力模型构建的任务书
任务概述：
本任务旨在构建一个基于胜任力模型的人才测评体系。该体系可以帮助企业更客观地评价员工的胜任力水平，以提高招聘、评估和培养员工的效率和准确性。
任务步骤：
1.定义胜任力：通过查阅相关文献资料，明确胜任力的概念和特征，并从企业战略和业务需求的角度出发，确定适用于本企业的胜任力模型。
2.编制测评工具：根据胜任力模型，结合实际业务情况，编制出测评工具，包括面试问题、问卷调查、观察记录等，确保全面覆盖各类胜任力指标。
3.确定测评标准：根据测评工具，制定具体的测评标准，明确各项指标的权重和评分标准，以便后续测评结果的计算和分析。
4.进行试运行：在选定的部分员工中进行试运行，检验测评工具和标准的可行性和准确性，及时调整和优化。
5.完善人才管理体系：在完成胜任力测评后，对员工的胜任力进行梳理和分析，以便更好地制定相应的招聘、评估和培养计划，完善人才管理体系。
任务输出：
1.胜任力模型：包括定义和特征。
2.测评工具：包括面试问题、问卷调查、观察记录等。
3.测评标准：包括各项指标的权重和评分标准。
4.测评数据：对试运行和正式测评的数据进行收集、整理和分析。
5.人才管理体系：包括招聘、评估和培养计划等。