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中国国内企业员工工作生活质量与组织公民行为的关系研究的中期报告
本研究旨在探讨中国国内企业员工工作生活质量与组织公民行为的关系。通过对企业员工进行问卷调查和分析数据，得出以下中期报告：
一、工作生活质量的影响因素
1.工作环境：工作环境是影响员工工作生活质量的重要因素。工作环境包括办公设施、噪声、空气质量、温度等因素。研究数据显示，员工对工作环境的满意度与工作生活质量正相关。
2.工作强度：工作强度是员工工作压力的体现，包括工作量、工作难度、工作时间等。研究发现，工作强度过大会导致员工的工作生活质量降低。
3.社会支持：员工在工作中需要得到社会支持，如上司、同事、家庭、朋友等。研究结果表明，员工对社会支持的满意程度与工作生活质量正相关。
二、组织公民行为的影响因素
1.组织氛围：组织氛围是组织文化和价值观念的反映。积极、开放、公正、平等、诚信的组织氛围有利于培养员工的组织公民行为。
2.员工参与度：员工参与度是指员工参与组织决策、管理和监督的程度。研究数据显示，员工参与度与组织公民行为正相关。
3.环境责任：环境责任是指组织对环境的负责和行动。研究结果表明，组织的环境责任与员工的组织公民行为正相关。
三、工作生活质量与组织公民行为的关系
研究结果表明，员工的工作生活质量与组织公民行为呈现正相关关系。员工对工作环境、工作强度、社会支持的满意度越高，其组织公民行为表现越好。因此，组织应通过改善工作环境、减轻工作压力、加强员工社会支持等手段提高员工的工作生活质量，进而促进员工的组织公民行为。