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和谐社会视角下农民工公正待遇问题研究的中期报告
本研究旨在从和谐社会的视角出发，探讨农民工公正待遇问题。经过对相关文献的梳理和调研，我们分析出以下结论：
一、农民工公正待遇问题现状分析
1.农民工普遍存在的问题
我国农民工作为社会中的弱势群体，经常遭遇拖欠工资、工作环境差、生活条件恶劣等问题。此外，由于信息和岗位信息不对称等原因，农民工往往处于被动地位，无法获得应有的权益。
2.政府对农民工的保障政策
政府出台《中华人民共和国农民工工资支付暂行条例》，规定了农民工的基本工资、加班费、延迟支付工资等方面的问题。此外，地方政府也出台了适合本地区的保障政策，如实行最低工资标准等。
3.企业履行社会责任
企业是最终聘用农民工的主体，在保障农民工权益方面也承担了一定的社会责任。在企业层面，应加强对农民工的教育和对外宣传，使农民工明确自身权益。
二、和谐社会视角下农民工公正待遇问题的分析
1.和谐社会的内涵
和谐社会是充满正义、公平、平等和和谐的社会，在和谐社会中，每个成员都应享有公正待遇，这也包括农民工。
2.阳光化治理
阳光化治理可以说是解决农民工公正待遇问题的有效途径之一。只有在信息公开的前提下，才能使不能获得信息的农民工借助社会力量维护自身合法权益。
3.企业社会责任
企业应承担社会责任，这种责任不仅仅是企业的经济责任，更重要的是企业的社会责任。在企业经营中应注重维护农民工的合法权益，为农民工提供更加公正、合理、有保障的职场环境。
三、对策建议
1.加强阳光化治理
政府应出台政策规定，要求企业在招聘、解除劳动关系等方面公开信息。对于农民工的招聘、工作环境、工资福利等要向社会公布相关信息，完善信息公开机制。
2.加强监督和惩罚力度
政府应加强对企业的监督，对于不履行社会责任的企业，进行惩罚，实现监督和惩治两手抓的效果。同时，要加强执法力度，对于违法企业严惩不贷。
3.提高企业社会责任意识
政府可以通过宣传和奖励等方式来引导企业树立良好形象和公民意识。同时，在税收优惠等方面给予企业优惠，鼓励企业履行自身社会责任。
综上所述，农民工公正待遇问题的解决需要政府、企业和社会共同参与，加强阳光化治理和监管力度，同时提高企业社会责任意识，营造和谐社会。