企业员工进谏行为及其影响因素研究的任务书.docx

企业员工进谏行为及其影响因素研究的任务书
任务目的：
本项目的目的是研究企业员工进谏行为及其影响因素，探讨进谏行为发生的动机与决策过程以及进谏反馈对员工行为和组织效果的影响，为企业提供促进员工进谏行为的策略建议。
任务内容：
1.阅读文献和案例，了解进谏行为的定义、分类和影响因素；
2.采用问卷调查、面谈等方法收集企业员工的进谏行为情况和影响因素，探讨进谏行为的动机、决策和反馈机制；
3.通过实证研究，分析进谏行为是否与员工个人特征、工作环境和组织文化等因素相关，并对影响因素进行归因分析；
4.分析进谏行为对员工行为和组织效果的影响，探讨如何有效地引导员工进谏，提高组织绩效和员工满意度；
5.提出对组织、管理者和员工的进谏促进策略，包括建立开放的组织文化、改进员工反馈机制、加强员工培训等。
任务成果：
1.一份研究报告，包括企业员工进谏行为的动机、决策和反馈机制，影响因素的实证分析和策略建议等；
2.一份学术论文，发表在相关领域的重要期刊上；
3.一场学术研讨会，邀请相关领域的专家、学者和企业管理者参加，交流研究成果和启示；
4.一份简明扼要的研究摘要，供管理者和普通读者参考。