Y公司的培训体系研究的任务书.docx

Y公司的培训体系研究的任务书
任务书
任务名称：Y公司培训体系研究
任务背景：
随着市场竞争的日益激烈，企业的核心竞争力逐渐向人才战略转移。以人为本的管理理念逐步深入人心，企业开展培训已成为提高员工综合素质和企业竞争力的重要方式。
作为一家知名公司，Y公司一直积极推行培训发展计划，但目前的培训体系存在一定的问题。为了全面了解公司目前的培训情况，制定更加科学、完善的培训体系，特拟定本研究任务。
任务目的：
本研究旨在全面了解Y公司目前的培训体系，分析其存在的问题及原因，提出相应的改进建议，帮助公司制定更加完善的培训机制，提高员工的综合素质和竞争力，增强企业的发展实力和核心竞争力。
任务内容：
1.概述Y公司现有的培训机制，分析其优缺点。
2.探讨目前员工在实际工作中存在的问题及培训需求。
3.分析公司现有的培训方式、手段以及使用效果。
4.对目前培训体系中存在的问题进行深入分析和研究，总结问题产生的原因。
5.研究国内外优秀企业的培训机制，分析其经验和可借鉴之处。
6.提出改进建议，制定更加科学、完善的培训体系，使其更加符合员工需求和企业实际情况。
任务成果：
1.一份详细的研究报告，包括现有培训机制、员工问题及培训需求、培训方式、手段及效果、问题分析及产生原因、国内外优秀企业的培训机制及其可借鉴之处等内容。
2.一份完整的培训体系规划方案，包括培训目标、内容、方式、手段、评估等方面。
3.一份详细的改进建议报告，包括针对现有培训机制存在的问题的改进措施、制定更加完善的培训机制的实施方案等。
4.一份培训成果评估报告，反映培训效果及员工绩效提升情况。
任务时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日
任务负责人：XXX
任务执行人员：XXX、XXX等
任务经费：XXX元
任务方式：文献搜集、访谈调查、数据分析等方式
任务评价标准：任务执行结果符合公司实际情况，论据充分，方案可行。
备注：本研究任务书由Y公司人力资源部起草，供学习借鉴。