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全球化背景下劳工权益保护问题研究的任务书
一、背景介绍
随着全球化的深入发展，各国之间的经济、政治、文化联系不断加强，国际间的贸易和劳动力流动也越来越频繁，这给劳动者的权益保护带来了全新的挑战。在全球化的背景下，劳工权益保护问题变得尤为重要，需要深入研究并提出有效的保护策略。
二、研究目的
本研究旨在深入探讨全球化背景下劳工权益保护问题，包括国际劳工标准、全球供应链中的劳工权益、劳动力流动与就业机会、跨国公司社会责任等方面，提出针对性的保护策略，为相关国家和地区制定和完善劳工保护政策提供参考。
三、研究内容
1.国际劳工标准及其实施情况分析
（1）各国劳工法律框架及其与国际劳工标准的关系
（2）国际劳工标准在全球范围内的普及情况及存在的问题
2.全球供应链中的劳工权益状况分析
（1）全球供应链中的劳动力成本及就业机会
（2）全球供应链中的劳工保护问题及国际多边交流合作
3.劳动力流动与就业机会研究
（1）跨境劳动力流动的现状及影响
（2）劳动者就业机会状况及解决方案
4.跨国公司社会责任研究
（1）跨国公司社会责任的意义与内涵
（2）跨国公司社会责任对劳工权益保护的影响及解决方案
四、研究方法
本研究采用文献分析、案例分析、问卷调查等定性和定量分析方法，综合比较分析各国及地区的劳工保护政策和实际情况，结合实际案例分析和调查结果，提出针对性的保护策略。
五、研究成果
本研究将形成一篇劳工权益保护问题研究报告，该报告将包括以下内容：
1.前言：研究背景、目的和意义
2.全球化背景下劳工权益保护问题分析
（1）国际劳工标准及其实施情况分析
（2）全球供应链中的劳工权益状况分析
（3）劳动力流动与就业机会研究
（4）跨国公司社会责任研究
3.劳工权益保护策略提出及建议
4.结论与展望：劳工权益保护问题的未来发展趋势及应对措施。
六、研究进度安排
本研究计划历时半年完成，安排如下：
第一阶段（1个月）：研究计划制定、文献收集和理论研究
第二阶段（2个月）：采用问卷调查方法对相关人群进行调查，收集实际资料
第三阶段（1个月）：数据分析和结果呈现
第四阶段（2个月）：研究报告撰写和修订
第五阶段（1个月）：研究报告定稿、试行和完成。