新医改下SY公立医院绩效考核体系研究——基于RBRVS方法视角的任务书.docx

新医改下SY公立医院绩效考核体系研究——基于RBRVS方法视角的任务书
一、研究目的
随着新医改的推进，公立医院的绩效考核体系也在不断优化和改进。本研究旨在以RBRVS方法为切入点，对新医改下SY公立医院绩效考核体系进行研究探讨，以期能够为公立医院的绩效管理和提高医疗服务质量提供科学的理论和实践参考。
二、研究内容
1.了解新医改下SY公立医院绩效考核体系的现状和实施情况。
2.探讨RBRVS方法的理论依据、适用范围和具体应用方式。
3.基于RBRVS方法，分析新医改下SY公立医院现有的绩效考核体系，挖掘其存在的问题和不足。
4.提出改进方案，优化新医改下SY公立医院绩效考核体系，以期提高医疗服务质量和工作效率。
三、研究重点
1.探讨RBRVS方法在公立医院绩效考核中的实际应用价值。
2.分析新医改下SY公立医院绩效考核体系的现状和存在的问题。
3.制定可行的改进方案，全面提升公立医院的绩效管理和医疗服务质量。
四、研究方法
1.文献调研：对RBRVS方法和公立医院绩效考核等相关领域的国内外文献进行梳理和分析，为研究提供理论支持和实证数据。
2.实地调研：选择若干SY公立医院进行实地走访和深入访谈，全面了解其绩效考核体系的实际情况，深入挖掘存在的问题和不足。
3.统计分析：针对现有的数据和研究结果，进行数量化的统计分析，寻找规律和趋势，并提出改进方案。
五、研究成果输出形式
1.学术论文：在国内外学术期刊发表论文，介绍研究背景、研究方法和结果，全面反映本研究的目的和研究成果。
2.专业报告：编写针对SY公立医院的专业报告，详细介绍其绩效考核体系的现状和存在的问题，并提出切实可行的改进方案。
3.咨询服务：基于本研究成果，提供相关领域的咨询服务，帮助公立医院进行绩效管理和医疗服务质量的提升。
六、研究进度安排
1.前期调研和文献梳理（2个月）：对RBRVS方法和公立医院绩效考核等相关领域的国内外文献进行梳理和分析。
2.实地调研和数据收集（3个月）：选择若干SY公立医院进行实地调研，了解其绩效考核体系的实际情况，并收集相关数据。
3.统计分析和结果汇报（3个月）：针对收集到的数据和研究结果，进行统计分析，并根据研究目的和重点提出可行的改进方案。
4.输出成果和交流互动（2个月）：根据研究成果，进行学术论文的撰写和专业报告的编写，并组织研讨会和讲座等活动，展示研究成果并与其他领域相关人员进行交流和互动。
七、预期研究成果
1.对新医改下SY公立医院绩效考核体系的理论和实践问题进行深入探讨和分析。
2.提出基于RBRVS方法的公立医院绩效考核改进方案，全面提升医疗服务质量和工作效率。
3.为公立医院的绩效管理和医疗服务质量提供科学的理论和实践参考。