当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究.docx

当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究那么国有企业工会当前究竟面临哪些问题呢。一、职工队伍分化为不同群体使工会工作对象变得复杂在过去计划经济体制下无论是国有企业还是集体企业职工的成份相对简单职工的政治地位基本平等经济收入差距很小工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。随着国有企业改革的不断深化现代企业制度的逐步建立职工队伍在悄无声息中分化出现了不同利益的职工群体表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导（处级以上干部）。企业改制、转制后成为企业的董事长、总经理、董事等执行的是年薪制、期权制、股权制等分配方式；二是“白领”员工群体。这主要是科技人员、高级职员。当今知识分子受到企业的广泛推崇知识分子的劳动可以作为分配要素参与分配；三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工也是企业人数最为庞大的群体他们要通过自己掌握的技能来取得工资。四是打工者群体。主要是哪些企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等他们靠具体劳动来获取报酬。上述这些不同的职工群体由于所处的地位不同自身需求不同对工会工作的要求和希望也不尽相同企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化调整工作重点和工作方法。二、职工就业方式多样化对协调劳动关系的要求增高近年来随着国有企业内部不断重组改制所有制结构呈多元化发展企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现表现在：一是企业内部下岗、待岗职工有增无减就业上岗成为职工关注的头等大事。企业为了追求经济效益要减员而职工为了生存要岗位这对矛盾越来越突出；二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点并且这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。比如针对企业实行减员增效、有偿解除劳动关系等改革措施引发的劳资矛盾和劳资冲突时有发生作为企业工会此时感到束手无策处于“不能不协调又不知如何协调”的两难境地。三、职工收入差距的不断拉大使工会维权工作难度加大随着企业分配制度的改革过去的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破现在企业实行的是经营者年薪制、股权制或期权制和职工的岗级制或持股制同时资本、技术等要素进入分配领域企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。在当前竞争异常激烈的市场经济条件下国有企业更加注重人才和知识为了吸引和留住高级管理人才和科技人员在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态而这个群体一旦遇到天灾人祸就会陷入困难或特困之中。在这样现实面前工会无论从经济实力上还是方法手段上都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体的具体利益也只能是参与、协调和帮助；只能救助部分特困职工。维护的难度越来越大经常出现“不能不维护又不能多维护”的尴尬局面。四、企业实施重组改制精减机构定编定员使工会组织受到冲击在企业机构改革中一些企业党政领导对工会工作仍存有“有之不多无之不少”的偏见甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干的越少越好省得添乱”的思想没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障许多企业工会仍然成为第一个被合并、精减的组织工会干部几乎全部转为兼职有的身兼数职一批工会骨干和积极分子流失。基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”由此可见在某种意义上讲工会工作被削弱了。五、企业持续重组和快速发展的新形势与传统的工会工作模式和工作方法不相适应表现在。一是思想观念滞后。在市场经济条件下企业重组、改制的力度很大步子很快与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后许多认识仍然停留在计划经济时代工作习惯于上级布置如果上级不布置就不知道该干什么缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧缺乏针对性和实效性工作显得被动；在工作方式上仍偏重搞活动活动方式也是墨守成规不按市场经济规律办事缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。三是工作内容滞后。长期以来企业工会的职能是“大而全”不管是否切合实际是否有能力都要全面铺开导致职责交叉战线过长内容过多职工希望干的工作没作好不该做的又穷于应付。四是作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益保护他们的政治、经济和精神文化权利。而在实践中工会往往为职工做