干部职工谈心谈话制度.docx

干部职工谈心谈话制度为进一步密切党群、干群关系切实加强信息中心作风建设及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况加强沟通理解达到风正心齐气顺解决实际问题激发工作热情结合我中心实际制定本制度。第一条目的意义建立和实行干部职工谈心交心制度是发扬我党关心爱护干部的优良传统是加强干部思想政治工作的重要措施也是加强思想作风建设的有效方法。通过谈心交心有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结进而了解干部的政策理论水平综合业务能力等从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍为推进信息中心不断发展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。第二条交流内容谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等敞开心扉、沟通思想、交流情况。一般在下列情况下应进行谈心交心或教育帮助：（一）工作岗位交流、职务任免或退休时；（二）受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；（三）工作遇到较大困难或挫折时；（四）家庭发生特殊情况时；（五）发现或被举报有违纪、违法等问题时；（六）班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时；（七）临时工作人员被辞退时；（八）遇到较重疾病时；（九）婚恋出现变故时；（十）干部职工主动要求找领导谈心时。第三条交流方式谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式。领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况增强谈心交心的针对性、有效性真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。中心支委会成员及科室负责人由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；特殊情况下的干部谈心由党支部确定谈心交心者。中心所有谈心交心双方均为平等交流。第四条交流次数党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交心一般每年不少于4次并根据工作需要有针对性地与中心其他干部职工及时谈心交心。领导班子成员与科室负责人每半年应进行2次谈心谈话与其他干部职工谈心交心人数每年应达到三分之一以上。科室负责人与所在科室工作人员应每季度进行一次谈话。第五条交流记录建立谈心交心档案。每次谈心交心的时间、内容都要做好记录。中心支部将加强对谈心交心活动的督促检查并及时掌握情况定期进行通报各科室也要对谈心交心情况定期进行总结确保谈心交心活动有序、有效地开展。第六条执行时间本制度通过党员大会讨论无异议后开始执行。第二篇：干部职工谈心谈话活动方案在党员干部职工中开展“谈心交心”活动方案为认真开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果巩固和提高广大党员干部对党组织的满意度结合我院实际制定本方案。一、活动目的按照市委关于以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设的要求紧紧围绕提高机关党组织建设工作水平结合我院工作实际和党员干部职工的思想、学习、工作实际通过广泛的“谈心交心”活动达到深入了解党员干部职工思想状况切实解决部分党员干部职工存在的不思进取得过且过自由散慢贪图享乐等问题达到凝聚力量推动工作的目的进一步提高我院党建工作满意度深入推进“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动的开展。二、活动范围和方式按照要求党组成员与机关党员干部职工开展一次“谈心交心”活动我院党组书记与党组成员交谈同时可与其他党员干部职工交谈；党组成员与分管的庭室党员干部职工交谈也可找其他党员干部职工交谈；各庭室之间的党员干部职工可以相互交谈做到“谈心交心”覆盖机关全体党员干部职工。通过“谈心交心”让党员干部职工真诚与组织交心。在“谈心交心”活动中还应主动征求党外干部职工等的意见。三、活动主要内容1.交流思想、增进了解。通过谈心交心活动深入了解党员干部职工在思想、学习、工作、生活等方面的实际情况以及存在的困难与问题等同时也让党员干部职工了解党建工作情况。2.广纳意见、扩大民主。要通过“谈心交心”活动进一步增强工作透明度扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权主动了解党员干部职工的业务工作、加强我院自身建设特别是提高法院公信度和加强党建工作的意见建议鼓励广大党员干部职工畅所欲言、建言献策增强党内民主、促进党内和谐。3.查找问题、改进工作。党组要对照科学发展观的要求通过“谈心交心”活