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HR的6种面试提问方式

HR的6种面试提问方式面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是小编整理的HR的6种面试提问方式，欢迎大家分享。如下六种提问方式在面试环节中，是HR的拿手菜，所以，大家面试前一定做好准备功课。第一种封闭式提问这是一种只要求应聘者做出简单回答的提问方式如你在原单位曾经担任过市场部主任的职务你大学本科是学的市场营销专业这些问题只需要应聘者以简单的是或否来回答或加一句简单的说明面试考官采用此提问方式是为了明确某些不太确定的信息或者充当过渡性提问第二种开放式提问开放式提问是一种鼓励应聘者自由发挥的提问方式面试考官可以通过应聘者的回答去考察评价他们的语言表达能力思维的逻辑性及解决问题的能力等如你能谈谈如何设计一个杂志创刊企划案吗第三种假设式提问采取虚拟的提问方式是为了深入了解应聘者的心理活动和应变能力有时为了委婉地表达某种意思也采用此提问方式一般可以这样提问假如我现在告诉你由于某种原因你可能不被聘用你如何看待虚拟语句有时会收到很好的提问效果第四种连串式提问主要考察应聘者的应变能力思维能力和情绪的稳定性在连串式提问下应聘者会感受到一种压力这正是提问者的目的之一如我想问三个问题第一你为什么希望得到此职位第二到本公司工作有何打算第三如果你到职后发现实际情况与你原来的设想有距离你怎么处理第五种压迫式提问这种提问方式带有某种挑战性其目的在于创造压力情景观察应聘者的反应压迫性提问大多会从应聘者的矛盾谈话中引出例如一位应聘者表现出对原工作单位很满意而又急于调换单位就可以针对这一矛盾进行质询形成压迫性问话第六种引导式提问主要用于征询应聘者的某些意向需求或获得一些较为肯定的回答如涉及工资福利待遇和工作安排等问题宜采用此类提问方式上述各种提问方式的综合性使用体现了面试提问的高度技巧面试中应根据应聘者的情况和具体的提问需求选取不同的问话方式运用提问技巧的目的在于对应聘者进行准确客观的评价。拓展HR常用的几种面试方法1.无领导小组将5~10名候选人分成一组，给予特定的实际问题进行讨论。讨论中各候选人处于平等的地位，不指定组织领导者。以此判断各候选人的分析问题能力、组织能力、表达能力、沟通能力和解决问题能力等。同时，也可以获得候选人的性格、价值观和工作风格等信息。无领导小组又分为定角色的无领导小组和不定角色的无领导小组两种形式。定角色的无领导小组在讨论中分配给每个候选人一个特定的角色(地位平等)，而不定角色的无领导小组则不指定特别的角色无领导小组的优势是：可以观察到笔试和面试中所不能观察到的候选人的人际交往能力和真实的个性表现；不足是：对面试官要求比较高，如何评价是一个难点。而且有利于性格外向者，不利于性格内向者，也容易被“面霸”利用。无领导小组面试适用于销售类岗位、实习生、储备干部等，而不适用于技术类岗位、资深管理岗位等。2.书面考试采用笔试的方式让候选人回答一系列工作中的实际问题和知识性问题，以此全面考核候选人对工作中所遇到的各种问题的微识性知识的掌握程度如何，以此来判别候选人处理日常事务的能力。书面测试通常也会被用来测试候选人的IQ/EQ。笔试是最常见的一种传统选人形式，起源至少可以追溯到“科举制度”。笔试的优势是：客观公平(如果没有泄露题目的话)、答案易于评估。对于有固定答案、知识性的内容比较有效。不足点是：太机械呆板，缺乏灵活性。对于开放性问题和日常千变万化的现实有点无能为力，容易出现“高分低能”。书面考试通常只能作为一种辅助形式来使用。而且，对于高端岗位的候选人要慎用，以免误会。3.答辩和演讲答辩式面试通常会根据所招聘的岗位的需要，事先准备好一些开放性问题，由候选人随机抽取，然后就抽中的话题进行即兴答辩。最后由面试官根据每个候选人的回答依据打分规则进行评分。通常现场会有数名面试官参与集体打分，以保证公正性。演讲式面试和答辩式面试大同小异，只是答辩式以回答问题为主。同时，会有面试官质疑、追问问题，可以有多个反复和来回辩论；而演讲式面试问题题目更大，自行演绎的空间更多，而且没有提问和回答环节。答辩和演讲面试的优点是：简单容易操作，相对客观、公正，也容易评分。同时，由于是即兴答辩和进行演讲，所以有利于考核候选人的应变能力和实际工作经验的丰富程度和过硬程度。不足点是：:缺乏灵活性和针对性，考核智力大于考核能力，考核演讲大于考核实操。而且，由于每个人抽到的问题的难易程度不同，因此对问题的解析难点不同，容易造成不公平。4.电话、视频面试电话面试和视频面试原则上还是传统意义上的面试方式，只是对因各种客观原因无法进行面对面面试的一种替代。这对于快速了解评价非本地候选人有积极的意义。优点是：方便快捷，成本低。不