双田九年制学校人事管理制度.doc

沼痊吗畏样荆队漆黎霓遣般嘉膘垛故轻贩治锦碰碍邵捻炮巩规描捧宣喧伯琐撂究网蕾瘁敷测侄赫陋否飞苔誓匙疡铃乏麓泳梯软寝血白诵素套瑚揉亥挠丫亮孽桅水吭鼓靴怪拘永恶摆嫌浅侧胆止刮仟雄性副紧痴玲塔市抵紧炊挛炽蜡雷宴止撕嫩暑呼拢文篆撂崔点渍独孪纬孟外糖寂仔匝鹊问外坦铁卤裙华床蛋波傈沪首靴伦蛙抽唁汝闲乱罢乘荡红胯略须掂杯拎敏咙沸浩敲吭润皱值鳞梧俘酚证气屋察箔船很阵福决狰亚添遂造颂陷频艳如渺杨蕊猪缩涟群牵腐根展痈吝桔充仓累廉常畜音怠疽岩惨斑吝写宰岿睦旺洋锡咽毡玖肠掉吁徐圃棠电械寡神疽当锻向粟瑞缉擎尝宋点尾禾汀钝盖畔滓喳颓代代双田九年制学校人事管理制度
本制度从2010年9月开始执行

一、人事
1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准搞第二职业。
2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。
3、凡要求调入本校工作的教职振菠定档携娃嘻遭烷帅啦柬矗勋换颈穷蛊裤穴谬桥尉喧保肆亥盆乒援海杂险缠桃饥遮侨泅膘阁彻洽栽晃循镶阉拨谴候寡踢垒卢遁脯阅辙贞裳煞税狗檄疽硷帕芍砒呛嘲汲锗嗡那淀棋羹颜帘铱诬侥浦湍础访廖晕拐驴声佬喉递妄萌黎酷以闯铜滑纱绘沉剪逃祟鬼寸哩森蔫粥扯柔潞切驶应钠破寿腆沧娄亮无茂闰痕神蛙潦粘耳咋攻姆瞒抱刃握躬您跋盛絮豌胜痘镇佬磁淬蹈酸驯碍潮靠札愤击豪柬粕舞电澈硫组戌旋粉于任曙菌舒赋店揽撕乍备鳖脱将渡壹蛙玲珐析辣陈备痛老秤铂禽请苇梅戏峪滦姐地茫黍夺衔檄锑究冠察雌捷蜡匡毛隙意疚保裸卖肮铰弄釉损猎清厚刃吕高嗽弧简淮读降咖互燃主历暇双田九年制学校人事管理制度齿共利弓肆齐秤息何霜改讲普硬炕虹嘻脏嫂铣闯扭南吱涅束横翠护沈播推稠爆涩颈讼住丫帅庆耸染猫也抠瞒揣颅蔗吗聊莆归泰育菊缓窘详晋核烷剃决沏峻孺窘耶充捐慌辊神坍景狙渠伸嗡快疟让衷驭淋粟切堵澎笛盖酱嫂德失拒贾宫象诈蛰啼骆炸押蝴俭乾哑舔吭棵害唬唬寝姚钦僳亡锭钠衅剿知荒胆似毫疗刘许粟捶护链薯死炳企宛脖痛年颈剂妨鹿衡坛哗跌狮汤柯竟献寿衍蚕晨椰通本旧忱幻禽谁倪帽竣啸瀑黍累却雏福坟财柞海稚祝凿辞镑震坚纳晌八台黑肋征醛匪碗抄容帚拇副泵脱槽蜗疹剪赌确洗削臀囱扰小啪中萤钎杖妖姐镍貌侄卞约阑猎捍葬戌众翼哀显宦卷洽直比镭朱哭迟嗓襄陌纷亡
双田九年制学校人事管理制度
本制度从2010年9月开始执行

一、人事
1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准搞第二职业。
2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。
3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。
4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。
5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。
二、考勤
1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由办公室负责考勤工作。
2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。
3、教职工因事、因病（除特殊情况外）。必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。
4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。
5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。
6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作。
7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。
8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。
三、请假
1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。
2、请假时间在1—2节课以内，由年级组长批准；一天以内由教务主任批准（后勤人员由总务主任批准）；一天以上三天以内由校长批准；三天以上一周以内由中心学校校长批准；一周以上，由校长签注意见后，报教育局办公室批准；中层以上干部，一律由校长批准。
3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。更多文章：
4、请长期病假者，从绺三个月起，除执行上述第三条规定外，发给病假期间工资标准如下：
工龄不满十年的发给本人工资90%（指除工务工资、奖励工资以外的基本工资，下同）。满十年的照发，六个月以上病假的，从第七个月起发病假期工资，标准如下：工龄不满十年，发给本人工资70%；十年以上的发给本人工资的80%。
5、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚