工会特色亮点工作汇报.docx

工会特色亮点工作汇报工会特色亮点。下面是职场和大家分享工会特色亮点工作汇报希望能帮助大家。亮点一。创新群众安全三个三管理长效机制群众安全三个三管理机制简单说就是在群监工作上实施以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众安全管理机制。三级培训即把团队学习、终身学习的理念和方法导入群监员日常学习培训按照区队、战线、全矿三个层面将全体群监员划分为三级学习团队并按照月度、季度、半年一次的总体要求分级组织开展团队学习实现了团队学习的链状结构保证了学习的针对性和连续性。三级考核即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等情况;矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组安全生产状况;区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参加安全培训和安全活动等情况形成了精细化、多层面的综合考评机制并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。三项制度即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度强化群监员作风建设提升群众安全工作效能。群众安全三个三管理机制实施以来先后组织各级安全学习培训53次累计培训群监员720人次。广大群监员累计汇报信息800多条矿信息中心采纳重要信息300多条制止违章指挥、违章作业38人次在促进矿井安全生产中发挥了重要作用。亮点二：深入实施全员职业技能竞赛全员职业技能竞赛是根据我矿实际坚持以人为本突出全员参与注重自培人才构建人才梯队实现人才兴矿战略的一项职工素质提升工程。具有以下几个特点：一是突出全员参与。职工参加职业技能竞赛打破了年龄限制只要是二矿职工不论男女、年龄多大、文化高低、工龄长短都有组织参加职业技能竞赛的权利。二是坚持三级竞赛。按照区队每月一次、战线每季度一次、全矿半年一次的要求定期开展全员职业技能竞赛。在空档时间段里各单位组织技术学习小组经常性地开展业务学习和岗位练兵实现了经常化和集中化相结合的效果。三是强化责任追究。各战线领导、区队党政工干部为全员职业技能竞赛的第一责任人全部纳入责任追究体系考核结果分别与本人的抵押金和区队四位一体考核挂钩增强了各级领导干部的责任感。四是落实各项待遇。如获得全矿技能运动会各工种前三名的选手授予矿技术能手称号可优先评选为当年矿先进生产（工作）者;获得全矿技能运动会各工种第一名的选手是外来工的可直接评为当年模范外来工进行转招等。截至目前已举办各级职业技能竞赛68次近2000人次参与三级技能竞赛。目前我们正积极筹备上半年全矿职业技能运动会。亮点三：深入推进安康杯活动和一法三卡在取得xx省安康杯竞赛优胜企业、xx省煤炭系统安康杯竞赛优胜单位的基础上今年矿党政进一步确定了争创全国安康杯竞赛优胜企业的目标。我们重点抓好三项基础工作：一是加大群众安全教育力度。工会、安检站、宣传科、职工学校四家职能部门统筹安排合理分工分别组织开展了读一本安全知识书籍、看一场安全教育电影、写一篇安全生产体会、当一天安全检查员等十个一活动。同时工会充分发挥宣传阵地优势先后组织了安全牌板展、安全演讲赛、安全知识答题赛、女工献爱心、保安全活动、农民工话安全座谈会、情系矿山安全文艺演出等活动。如我们从基层抽调文艺骨干组建情系矿山安全文艺小分队自行编排了歌曲、相声、快板等精彩节目分别深入采、掘、机等战线举办了8场巡回演出受益职工达1800多人。二是全面实施一法三卡。举办了基层工会主席一法三卡学习班组织部分工会干部到建井一处首山项目部观摩学习了一法三卡工作经验进一步提高了对实行一法三卡重要性的认识。采取以点带面、逐步推进的办法首先在机电一队、机电三队、物管站等单位的绞车房、斜井猴车、灯房、仓库等重要岗位和重点部位实行了一法三卡。在试点的基础上经过补充完善在全矿进行了推广。目前全矿井上下的主要硐室、变电所、药库、车场、绞车房、煤场等重点部位全部建立了危险源点警示卡、安全检查提示卡、有毒有害物质信息卡以及相关管理台帐。一法三卡不仅深受广大职工的欢迎而且在加强安全管理上发挥了促进作用。三是强化群众安全监督检查。调换了部分群监员举办了群监员培训班重新修订了《二矿群众安全监督检查实施办法》创新群众安全三个三管理机制广大群监员认真履行职责加大安全监督力度营造了群防群治、群抓群管的工作局面强力构建了安全生产的第二道防线。亮点四。矿（队）务公开推行三项制度一是建立工资分配五人领导小组。为切实解决好职工关注的工资分配这一热点问题今年起我们在全矿各单位建立了由支部书记、队长、工会主席、纪检员、职工代表组成的工资分配五人领导小组。在每月研究工资分配时必须做到五人同时参加会议五人同时签字认可并由工会主席负责将工资分配的方案和结果上墙公开接受职工监督。二是实行