工代会女职工工作报告.docx

工代会女职工工作报告凝心聚力促发展巾帼携手建新功为实现公司“十三五”发展目标努力奋斗——**股份有限公司工会第二次会员代表大会女职工委员会工作报告尊敬的各位嘉宾、各位领导、各位代表：现就五年来的女职工工作情况及今后五年主要工作建议向各位代表作报告请予以审议。五年来公司工会女工委在上级工会女职工委员会和公司工会的关怀和领导下认真学习贯彻党的十八大、十八届四中、五中全会精神和中央党的群团工作会议精神深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神紧紧围绕公司中心工作及公司工会工作目标团结和带领广大女职工积极投身到降本增效、深挖细管的大潮中深入开展巾帼建功、爱心帮扶、权益维护和丰富多彩的文化文体活动进一步加深女职工的大局意识和降本意识充分调动广大女职工团结一致、战胜困难的积极性努力建设和谐幸福的“女职工之家”。一、五年来的工作回顾及基本经验（一）开展技能培训女职工整体素质稳步提升一是始终紧紧围绕“勤练内功提技能降本增效促发展”的工作思路不断发扬自强不息、艰苦奋斗的精神提升女职工技术技能。每年通过开展学习型小组、qc攻关、岗位练兵等项目推动女职工技术技能提升。二是始终把提高女职工队伍整体素质作为工作的重中之重从自身实际出发组织女职工广泛开展“教育实践”活动、“女职工读书活动”等。五年来共发放女职工读本387本参与学习的女职工1000多人次共收到女职工征文55篇。上报集团13篇。2015年共有37人提升了学历层次3人晋升了技术等级。三是紧紧围绕公司“提指标、降成本”主题开展各项工作、女职工技术创新、职工合理化建议奖励等多项活动鼓励动员公司广大女职工积极参与到活动中来提升了女职工降本增效意识激发了女职工的创造活力。四是学习开展《智慧女性的六项修炼》、《女性通往成功的十大法则》等影视教育培训开展了主题为“为永昌骄傲为女性自豪”的演讲比赛等活动。（二）实施权益维护女职工法律法规意识逐步提升一是公司每年都对女职工进行法律法规知识培训特别是对《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《XX省人口与计划生育管理办法》等与女职工切身利益密切相关的法律法规进行学习多次开展女职工法律法规知识抢答竞赛和女职工法治宣传教育活动等广泛普及女职工权益保障的法律法规知识不断增强女职工依法自我维护的能力通过不断的培训学习女职工法律法规意识有了很大的提升。二是为切实保障女职工的合法权益和特殊利益公司工会女工委严格按照相关条例修订《女职工劳动保护专项协议》严格落实女职工“五期”保护、妇女卫生费、计划生育医疗费、独生子女保健费等积极参与平等协商和集体合同的签订工作将女职工特殊劳动保护以及在报酬、福利等方面的权益都纳入了集体合同并明确规定使女职工合法权益充分得到保护和落实。三是为维护女职工的身体健康每两年开展一次女职工妇科检查通过检查让女职工对自己的身体情况有了更准确的了解让患病的女职工能够得到及时的治疗。四是每年定期开展女职工调研工作对女职工工作存在的问题及时进行整改对女职工遇到的困难及时向公司工会汇报做好工会与女职工之间的桥梁纽带。（三）做好人文关怀女职工帮扶互助活动温暖人心帮扶工程一直以来都是一项长期的艰巨的工作为让广大女职工真正感受到女工委的温暖公司工会女工委开展了“助学、助困、助单亲、姐妹互助”等帮扶工程还把“党员责任区”、“党员联系户”做为渗透手段做到及时了解女职工在工作和生活上的困难并给予解决增强广大女职工的凝聚力和向心力。一是关心女职工家庭生活努力为她们排忧解难在重要传统节日期间对因患病及特殊原因造成生活困难的特困、单亲困难女职工进行入户帮扶慰问。五年来公司共看望生病女职工50人次慰问金额40364元。二是深入开展“重大疾病帮扶”及“女职工安康险活动”认真做好女职工的宣传、发动和组织工作开展了困难女职工“两癌”筛查组织10名困难女职工参加体检；为女职工妇检426人/次组织公司女职工购买第四期、五期安康保险155人/次公司女职工1人获得10000元理赔通过开展送温暖活动帮助困难女职工解脱困境把企业和工会组织的温暖送到女职工心坎上。使女职工工作更加贴近生活既增强了女职工组织的凝聚力又增加了职工的认同感。三是积极开展“金秋助学”活动让品学兼优的困难职工子女及时得到资助。五年来对困难女职工及单亲女职工金秋助学20余人次共发放助学金56000元。四是积极开展新生婴儿家庭访问工作2015年为公司1户新生儿家庭送上公司工会对家庭和孩子真诚的祝福。（四）创新活动方式女职工活动彰显活力为