科学构建医学高校毕业生就业质量评价体系.pdf

专题研究

●提高档案的利用效率和价值科学构建医学
档案管理和人力资源管理工作的开展，其最终目的是为了提
高档案相关信息的利用率，以确保其在医院的人力资源管理及经
营发展中发挥价值和作用，推进医院的持续发展。这需要加强医高校毕业生就业质量
院各部门、各科室间的沟通和交流，针对医护人员及职工个人情
况的变动，各科室及部门及时向人事部门反映，并详细做好相关评价体系
记录，人事部门在档案核查工作开展过程中发现的问题，也需要
及时与各科室及医护人员进行沟通，确保人事档案信息的真实性、
准确性、全面性，从而为人力资源管理工作的开展提供更加全面
的数据信息依据。通过对这些数据信息的全面分析和综合利用，
医院可以提高人力资源管理的效率和人力资源信息的利用价值。文/魏娜胡寅初
●确保人事档案信息的高效化应用
医院在开展相关工作的过程中，需要严格依照相关标准做好
人事档案信息的分类管理工作，确保人力资源管理工作开展的规
范性、合理性，从而提高人力资源管理的效率。医院内部建立完
善的人才信息数据库，对医护人员及职工的具体情况、工作状态、
日常表现、各项成果进行动态化地监督与控制，并在此基础上对
医护人员及职工进行绩效评定、职称评定，制定工资福利待遇，
医学高校在人力资本理论的指导下，结合医学专业的特
这在一定程度上有助于激发医护人员和职工工作的积极性。人事
色，从人才入口、人才培养和人才出口三个方面构建医学高
档案信息对医护人员及职工的岗位工作情况、日常工作表现及基
校毕业生就业质量评价体系，为政府、用人单位及医学高校
本情况进行详细记录，准确分析其在工作中的不足，并在此基础
毕业生科学评价就业质量提供帮助。本研究主要采用层次分
上展开更具有针对性的培训和培养，提高医护人员的综合素质，
析法，确定医学高校毕业生就业质量评价指标的权重。评价
明确医护人员的优势，从而培养骨干人才。
体系分为8个维度，包含31个具体评价指标，所占权重排

综上所述，科学合理的将医院的人事档案信息应用到人力资在前五位的评价指标分别是：薪资水平、工作稳定性、福利
源管理工作当中，在医院各项管理工作的开展及经营管理中发挥保障、毕业专业是否为第一志愿和劳动合同。医学高校毕业
着重要的作用。人事档案信息能作为医院管理及决策、人力资源生就业质量评价体系可以较为客观地反映医学高校毕业生的
的调整和调配的重要依据，能最大程度挖掘和分析人力资源的潜就业质量，将该体系应用于天津市三甲医院的医技人员，调
能，这在一定程度上有助于优化医院的人力资源配置及工资结构，查对象的得分为3.62±0.63，处于中等偏上的水平。
从而有效地提高医护人员及职工工作的热情和积极性。在综合分医学高校；就业质量评价体系；人力资本理论
析和了解医护人员及职工基本情况的基础上，开展更具有针对性
的培训，有助于强化培训工作的效果，提高医护人员及职工的专
业化水平和综合素质。为确保人事档案信息得到高效利用，医院
需要根据实际工作开展的需要，创新和改进人事档案管理模式，
提高档案管理人员的综合素质和能力，强化信息化建设与发展，
完善相关的制度体系，通过这一系列工作的开展，提高人事档案
信息的利用率和价值，确保医院的人力资源得到科学合理配置，
从而推动医院的持续经营发展。
随着世界高等教育的发展，我国高等教育早已进入大众化阶
段，在高校毕业生就业制度改革、高等教育招生规模扩大等因素
的影响下，大学生就业问题愈加明显，尤其是医学专业大学生就
业问题已成为医学高等教育改革面临的重要问题。近年，教育部
发布了《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报
参考资料：
告的通知》，要求各高校编制并发布高校毕业生就业质量年度报
[1]张晶.试论如何有效发挥人事档案信息在医院人力资源管理
告，引起了各高校对毕业生就业质量评价问题的重视。目前学术
中的作用[J].办公室业务，2017（03）：95.
界对于大学生就业质量评价已经有了较为深入的研究，但是针对
[2]黄莉.浅谈人事档案信息在医院人力资源管理中的应用分析
医学专业毕业生就业质量问题的研究较少。医学专业作为特殊专
[J].现代经济信息，2015（09）：152.
业，其就业状况直接关系到我国医学教育的可持续发展和卫生人
[3]韩莹.发挥医院人事档案信息在人力资源管理中的作用[J].
科技视界，2015（16）：224.力资源的配置问题，因此有必要对医学专业毕业生的就业状况进
行研究，探寻影响医学生就业质量的关键因素，从而确立医学专
业毕业生就业质量评价的针对性指标。与此同时，就业质量的提
升不是一蹴而就的，而是时代背景、就业环境、毕业生的职业认同、
职业素养、知识结构、高校培养等多种因素综合积累而形成的。
作者单位新疆乌鲁木齐市第四人民医院因此，本研究拟在人力资本理论的指