对新常态下公共就业服务工作思考.docx

对新常态下公共就业服务工作思考目前在经济增速放缓、部分行业企业经营困难的新常态下我市的就业工作将会面临着更多的挑战：一是就业形势十分严峻一方面随着新兴产业、高科技企业增多专业结构供求不匹配问题导致高校毕业生、农民工等群体就业难；另一方面就业群体待遇要求高、用人单位报酬低导致急需的技工短缺致使招工难。二是人才总量偏少特别是高层次人才短缺用人机制不活的问题依然存在。目前**市公共就业服务工作的现状：一是我市公共就业服务工作均等化方面存在较大差距。公共就业服务工作作为政府就业工作的重要组成部分在全社会范围内提供均等化服务让每一个社会公民都能享受国家就业政策是社会经济新常态下对公共就业服务工作提出的新要求也进一步体现了以人为本的工作理念。就业服务均等化方面主要存在以下问题：（一）各县区之间公共就业服务工作发展不平衡。在软硬件建设、人员素质等方面来看两区明显高于五县而五县之间又有差异区域公共就业服务均等化存在明显差别。（二）城乡二元结构使城乡公共就业服务差距明显。与市、县（区）相比街道、社区、乡镇一级公共就业服务工作在基础建设、覆盖范围、服务内容、服务水平等方面还存在不足农村富余劳动力转移就业和进城务工农民工在享受公共就业服务方面存在明显差距城乡公共就业服务均等化问题突出。二是我市公共就业服务工作购买基层公共服务能力还有待提高。公共就业服务基本工作向最基层延伸的基本途径就是向基层购买公共服务可以解决公共就业服务工作机构、人员不足等问题可以将公共就业服务基础工作下沉到街道、社区、乡镇开展市、县（区）两级集中力量精准管理真正实现基础工作下沉到基层让群众在社区、乡镇就能享受到优质的公共就业服务工作。面对机遇和挑战我们必须准确分析和判断形势**市就业和就业服务工作正处在一个新的发展时期尽管发展中面临的诸多矛盾需要我们去化解但更应该看到政策叠加的大好机遇。2015年**月**日至**日**市人社局就业服务管理局市场科科长**参加了省人社厅举办的全省公共就业服务机构干部培训班此次培训的模式为1+1即在国家行政学院培训和在甘肃行政学院培训在本次培训20天的时间内通过集中学习、实地考察和结构化研讨等灵活多样的培训方式不但学习中国经济新常态观察与研究、国外公共就业服务均等化的做法和经验、公共部门人力资源管理、公共就业和人才服务体系建设及精细化服务、公共就业服务机构如何改进服务方式、经济新常态下的人力资源新常态、以四中全会精神为指导全面推进依法治国、人才干部应具备的职业能力与素质、XX省如何推动创新创业战略、转变政府职能建设公共服务型政府、政府部门的高效能执行力建设等理论知识而且实地参观考察了中国（天津）职业技能公共实训中心、XX省人力资源发展促进中心和北京XX县区基层公共就业平台标准化精细服务情况。通过这次培训和学习结合**市公共就业服务工作实际对新常态下我市公共就业服务工作的提出以下思考：一、进一步加强公共就业服务工作的软硬件建设就业数据的准确性、完整性关系着国家就业政策的出台和国家对经济形势的判断做实做细每一组数据是社会经济新常态下必然要求也是我们义不容辞的责任和义务。一是进一步健全全省统一标准的公共就业服务信息化系统。人社部黄俊梅副处长讲到把数据的统计要逐步向大数据库过渡改变现在纸质报表上报模式确保数据的准确性、全面性以便适应当前社会经济新常态下发展的要求。通过学习XX省的工作经验可以看出XX省已经将公共就业服务所有数据精确建立到每个人并且实施动态化管理的大数据库。建议建立完善一个全省统一标准的大数据库就业数据将是国家就业政策出台和对经济形势判断的实实在在的依据而不再是“你加水我加水层层加水水到渠成”的“水”数据。二是建立健全信息系统的高效运行机制确保系统中数据的准确性、完整性、全面性。建立信息系统运行的责任人制度、奖罚激励制度、定期不定期检查制度等一系列规章制度来约束填报单位和填报人的填报行为确保信息能够及时更新使数据的准确性、完整性、全面性提高让就业数据真真切切成为国家政策出台的依据。三是加大资金和技术地投入力度确保信息系统的正常运转。信息系统的建立健全在软硬件建设、人员培训、系统日常维护、数据更新等方面都需要资金提供保障建议使用一部分就业专项资金或者协调财政部门加大就业信息系统建设财政专项资金支持力度使此项工作顺利开展。四是加强对基层工作人员的培训提升基层工作人员素质。我市大部分街道、社区、乡镇没有固定的公共就业服务工作人员并且流动性大公共就业服务工作人员业务素质不高所以加强最基层人员的培训提高工作人员素质是信息化系统数据准确全面的保证。针对街道、社区、乡镇工作的特点培训工作应该常态化确保基层工作人员的