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跳槽好时机！职场回暖期！

又到一年金九银十的跳槽好时机，随着职场的日渐回暖，一些职场人士开始蠢蠢欲动，想寻找更好的机会。此外，谷歌中国区总裁李开复辞职创业的事情也引发了很多职业经理人的思考：职场回暖期，求职路到底该如何进行？调查：职场回暖，机遇增多经过一年多的努力，金融危机的影响逐渐变小，职场似乎正在回暖。据前程无忧网的招聘数据分析：2009年上半年，市场月度供求数量已经连续三个月增长，从产业用工需求比重看，第三产业逐步上升，特别是信息传输及计算机服务软件业、批发零售业、住宿餐饮业等服务行业。此外，6月份的市场需求数据显示，私营企业等内需型企业成为用工需求的主体，企业对劳动力的技能素质要求也逐步提高。再者，房产、汽车和钢材等一些行业也出现增长，但是对人才的需求仍然集中在销售方面，这意味着企业短期的业绩和现金压力仍然巨大，销售的离职率无疑也是最高的。前程无忧首席职业顾问冯丽娟指出：由于中国制造企业中，管理和技术人员平均比例不足15%，对知识性人才的需求并不大，因此，知识型人才就业和跳槽非常困难。另外，教育培训行业也在快速发展，一些留学教育机构和就业咨询机构都在积极进行市场拓展，迫切需要专业人才。从以往的经验来看，企业招聘行为一般会滞后于企业经营行为3~6个月。如果中国经济像多数人预计的2009年年底明显上升，那么企业招聘的高峰将会在2010年春节后来临。回暖期失业，病急乱投医刘女28岁人事专员刘琴大学毕业后在某外贸企业人事部门一干就是5年。2008年，受金融风暴的影响，公司面临生存危机，撑到了今年6月，公司把人事专员的岗位兼并了，于是她被迫下岗。刘琴很好强，不愿意在家里闲呆着，刚失业就到处投简历找工作。在后金融危机时代，职场好像在回暖，她又有工作经验，所以，每周都有一两个公司通知她去面试，但面试后就没有任何消息了。现在刘琴下岗快三个月了，前后面试了30多家公司，甚至连业务员、房屋中介等岗位也去试过。“这么长时间还没找到工作，我现在怕见任何人，更怕人家问我工作的事：金融危机都过了，怎么还待业啊？”刘琴很痛苦，变得愤世嫉俗，悲观低落，有时都觉得自己有心理问题了。专家指路：调整求职心态，有目标地应战(胡学谦：北大纵横资深人力资源专家)刘琴走了两个极端，一是“病急乱投医”，刚失业就到处投简历、到处应聘；另一方面，在多次求职不中后，进行自我封闭。上述职业心态的症结在于三方面：1.对裁员的恐惧和不安；2.职业定位的漂浮不定；3.职场信心的缺失。建议她不妨暂停一切求职活动，静下心来对以下几个职场关键问题进行梳理和整理，尤其是对职场心态进行充分调整。调整第一步：职场没有永恒，理性看待被裁裁员是一项基于市场的理性行为，因此要以一颗平常心来面对它。当公司进行裁员时，决策者要考虑到很多因素，比如她所在部门或从事的岗位的重要性及其不可替换性，她的工作表现、人际关系等。在有些情况下，即使是表现很优秀的员工也会被解雇。调整第二步：分析职业生涯目标，有目的地出击刘琴像匆匆旅人，行囊没有收拾好，目的地也没想好，就匆匆上路了。建议她先进行自我分析和判断，结合性格、需求及优势，尽量搜寻与原行业相关的信息，如果放弃有经验的外贸行业，则要慎重考虑代价问题。此外，要注意抓紧这个时机好好充电，准备充分后，坚定信心去应对一切。职业经理人的困惑：坚守还是离开何33岁男经理毕业于名牌大学的何亮，凭借着企业管理硕士文凭进入一家著名外企。工作两年后，不甘心还是一名小职员的他经朋友介绍去了一家创业期的民营企业，并被委以重任，做了人事主管。经过四五年的打拼，公司壮大起来，何亮也升为公司副总，令他郁闷的是另一位副总是老板的亲戚，常常有意无意地和他起冲突，职业发展也遇到瓶颈。何亮想离开这个单位，可又舍不得这几年打拼的成绩。最近，著名职业经理人李开复辞职的事炒得沸沸扬扬，何亮又开始动心了，金融危机正在渐渐远去，何不动手自己创业？可家里人反对他离开这家公司，毕竟企业现在发展良好，工资待遇也不错。到底是离开还是坚守呢？何亮陷入矛盾中。专家指路：审视自我，果断出击(彭：柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师)评估资源，做出判断我认为此时首先要做的就是认真评估环境，需考虑以下几个问题：我在公司还有没有提高和进步的可能？公司还有没有值得学习的东西？这个平台还有可以积累的资源吗？如果答案是肯定的，那就趁早收起离职念头，踏实干下去。如果公司的用人文化和机制保守又僵化，继续下去也不过是机械重复而已，此时不妨另谋高就。创业之需：追求成功的欲望及相匹配的资源近来媒体热议李开复辞职创业，大家都一致看好他，最重要理由是：他拥有的资源和能力可以匹配创业的机会，一是丰富的产业背景；二是庞大的人际圈子；三是过硬的创业历练。总之，职业经理人在做职场规划时一定要认真考虑两个重要问题，一是自己成功的欲望和追求；二是面临的机会和