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C制造企业基层员工离职倾向的影响因素研究的任务书
任务书
题目：C制造企业基层员工离职倾向的影响因素研究
任务背景：
随着国家“制造强国”战略的深入推进和全球产业结构变化，制造业已成为我国经济的主要支柱行业之一。C制造企业是一家专业从事物流板等复合材料制造的公司，公司拥有完善的生产线和完备的质检设备，并注重员工素质的提升。然而，随着企业不断发展壮大，企业面临着基层员工流失较为严重的问题，这不仅影响了企业的生产效率，也增加了企业的人力资源成本。因此，有必要对C制造企业基层员工离职倾向的影响因素进行深入研究，从而为企业制定相应的治理策略提供参考。
任务目的：
本次研究的主要目的是分析影响C制造企业基层员工离职倾向的因素，并提出有效的解决方案。具体目标如下：
1.探讨C制造企业员工离职现状，分析离职原因和影响因素；
2.分析C制造企业员工离职对企业的影响和损失；
3.探讨有效解决C制造企业员工离职问题的方案，并提出具体措施和建议，以提高企业员工的留存率。
任务内容：
本次研究主要分为三个阶段：调研准备、调查研究和分析报告。
1.调研准备阶段：
在调研准备阶段，需要进行以下工作：
（1）收集和阅读有关C制造企业员工离职现状的文献和相关报道；
（2）制定调查问卷，并进行试批；
（3）选择研究的样本和调查对象；
（4）确定调查方法和调查时间；
（5）进行数据分析和处理的软件工具的选择和学习。
2.调查研究阶段：
在调查研究阶段，需要进行以下工作：
（1）对C制造企业进行深入的调研，了解其员工离职情况和原因；
（2）通过问卷调查的方式收集和处理相关数据；
（3）进行数据分析和处理，得出有意义的结论；
（4）根据分析结果制定解决方案，并提出实施意见和建议。
3.分析报告阶段：
在分析报告阶段，需要进行以下工作：
（1）撰写研究报告，综述研究结果和结论；
（2）通过图表和表格等方式，展示数据和结果；
（3）提出相应的解决方案，以应对C制造企业员工离职问题；
（4）针对研究结果和结论提出必要的政策建议和发展方向。
任务要求：
1.本研究所得的结论应具有科学性和实用性，有一定的社会价值；
2.研究方法应合理可行，数据获取和分析应准确可靠；
3.分析报告应结构严谨，叙述清晰，数据准确，具有说服力。
参考文献：
1.DavidZweig.C制造国家崛起与劳动力：社会与心理学分析[M].北京市：北京大学出版社，2017年
2.中国工业经济专业委员会.中华人民共和国制造业年鉴[M].北京市：中国工业经济出版社，2018年
3.李万柱，赵泉水.职工残留倾向影响的研究[J].营销学术，2019年第2期
4.刘亚峰，李玉蓉.人力资源管理[M].北京市：人民邮电出版社，2018年
预计完成时间：30天。