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基于就业视角的延迟退休政策效应评估研究的开题报告
一、选题背景
中国人口老龄化加速，出现了劳动力供给短缺、社保压力不断增大、人均寿命增长等问题。解决这些问题的重要途径之一就是实施延迟退休政策。近年来，我国政府相继出台了一系列延迟退休政策，如职业年金制度的推行、公务员事业单位延迟退休试点等，同时一些企业也开始实施延迟退休制度。然而，目前对于这些政策的效应评估研究还比较少，需要深入探讨延迟退休政策是否能够缓解我国的人口老龄化问题，有效解决劳动力供需矛盾。
二、研究目的
本文旨在基于就业视角，综合运用相关理论和实证方法，对延迟退休政策的效应进行评估，包括：
1.分析延迟退休政策对职工就业的影响，探讨延迟退休政策是否会使得年轻人就业难度增加，老年人就业机会减少的问题。
2.研究延迟退休政策对职工工作负担的影响，分析延迟退休是否会引起职工工作压力的增加。
3.探讨延迟退休政策对企业经济绩效的影响，分析延迟退休制度是否会增加企业的劳动力成本，对企业经济效益带来何种影响。
三、研究内容和方法
1.研究内容
（1）就业视角下延迟退休政策的概念与分类
（2）延迟退休政策对职工就业的影响
（3）延迟退休政策对职工工作负担的影响
（4）延迟退休政策对企业经济绩效的影响
2.研究方法
本研究将采用综合性的理论和实证方法，包括文献分析法、问卷调查法、案例研究法、实证分析法等。具体研究方法如下：
（1）文献分析法
通过查阅相关政策、文献和数据，了解延迟退休政策的基本情况、实施效果和存在的问题与挑战。
（2）问卷调查法
选择具有代表性的企业或组织，针对职工进行问卷调查，了解延迟退休政策对职工就业和工作负担的影响。
（3）案例研究法
选取实施延迟退休政策的企业或组织，通过个案深入研究，分析延迟退休政策对企业经济绩效的影响。
（4）实证分析法
采用统计分析方法，结合宏观经济数据和实证案例，定量评估延迟退休政策对就业和企业经济绩效的影响。
四、研究意义
本研究的意义在于：
1.探讨延迟退休政策对就业市场的影响，可以为政府部门、企业和职工提供重要的参考。
2.深入研究延迟退休政策的实施效果，可以为政府部门调整和完善政策，提供参考依据。
3.分析延迟退休政策对企业经济绩效的影响，可以为企业管理者决策提供重要依据，同时为政府制定产业政策提供参考。
总之，本研究将从就业视角对延迟退休政策的效应进行评估，有助于提高政策的实效性和科学性，推动就业问题的解决，促进社会经济的健康发展。