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基于CS和BS混合模式的企业人事工资管理系统的设计的开题报告
一、选题背景和意义
随着社会经济的不断发展，人力资源管理风险和工资安全成为企业管理中的重要问题。尤其是在大型企业中，管理人员面临的压力更大，需要有一个高效的系统来帮助他们管理人力资源和工资。传统的人力资源管理模式无法满足现代企业的需求。
随着计算机技术和信息技术的快速发展，新一代的人力资源管理系统也应运而生。该系统不仅可以帮助管理人员更好地管理人力资源和工资，还可以提高工作效率，减轻管理人员的工作负担。在此背景下，本课题依据CS和BS混合模式，设计了一款企业人事工资管理系统。
二、选题内容和研究目标
本系统采用CS和BS混合模式的设计，旨在为企业提供一个全面的人力资源管理工具，实现效率的提升和人力资源管理的可视化。
本系统的主要目标如下：
1.实现自由切换：切换CS和BS模式，用户可以在任何地方通过浏览器登录和使用该系统；同时，在本地使用系统时，用户可以离线处理数据，无需网络连接。
2.实现人事信息管理：该系统可以对员工的基本信息、工作经历、假期等方面进行管理。
3.实现工资管理：该系统可以对员工的薪酬进行计算及管理，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
4.实现考勤管理：该系统可以对员工的出勤情况进行统计和管理，包括迟到、早退、请假等。
5.实现组织架构管理：该系统可以对公司内部的不同部门和岗位进行管理，包括新建、修改及删除部门和岗位信息，方便人员调配和管理。
三、研究方法和实现技术
本系统采用开放源代码框架Django来实现，Django是一种高效，优雅的Web应用程序框架，基于Python编程语言，拥有良好的设计和开发者友好的API。
在实际的操作中，该系统采用CS和BS混合设计模式，利用Web技术和本地应用程序相结合，实现了Web应用的优势和桌面应用程序的功能，增加了系统的灵活性和扩展性。
四、预期结果和实施方案
本系统的预期结果是实现企业人事工资管理的全面管控和高效管理，提高企业运营效率，降低人工成本和管理风险，提高企业运营的核心竞争力。
为了实现上述目标，本系统实施方案如下：
（1）收集和整理企业的相关管理信息，包括人力资源信息、薪资信息、考勤管理及组织架构信息等；
（2）设计和建立企业人事工资管理系统，包括前端应用和后台数据库，实现CS和BS混合设计模式；
（3）开发和实现系统所包含的功能模块，包括人员信息管理、工资管理、考勤管理等模块；
（4）测试和优化系统功能，提高系统的稳定性和易用性，确保系统的可靠性和安全性。
五、结论
本文介绍了一款基于CS和BS混合模式的企业人事工资管理系统的设计方案。该系统通过Web技术和桌面应用程序相结合的方式，实现了企业人力资源管理和工资管理的全面管控和高效管理，提高了企业的运营效率，降低了人工成本和管理风险，提高了企业运营的核心竞争力。