高校绩效工资改革问题研究——以N大学为例的任务书.docx

高校绩效工资改革问题研究——以N大学为例的任务书
任务书
一、背景和研究目的
在当前高等教育发展的背景下，高校的绩效工资制度的改革势在必行。高校教师是高等教育事业的重要组成部分，绩效工资制度对于教师发挥潜能、提升教学质量具有重要的推动作用，同时也能激励教师更好地工作。虽然高校绩效工资制度改革已经进行了多年，但是仍然存在许多问题。为此，有必要对高校绩效工资制度改革问题进行深入研究，吸取教训，探求改革方向和措施。
本研究选取N大学作为研究案例，通过分析该校现行的绩效工资制度，探究其存在的问题和改革需要，为高校绩效工资制度的改革提供一定的借鉴和启示。
二、研究内容和方法
1.研究内容
本研究将针对N大学现行的绩效工资制度进行研究，主要探究以下内容：
（1）N大学现行的绩效工资制度的构成和运行机制；
（2）N大学现行的绩效工资制度的实施效果；
（3）N大学现行的绩效工资制度存在的问题和改革需求；
（4）针对N大学现行绩效工资制度存在的问题，提出相应的改革策略和方案。
2.研究方法
本研究将主要采用文献资料分析和实地访谈相结合的方法进行研究。
（1）文献资料分析：首先，通过查阅相关文献，掌握高校绩效工资制度改革的历史和现状；其次，收集N大学有关绩效工资制度的相关规定和实施情况，全面了解N大学的绩效工资制度，并分析其存在的问题和原因。
（2）实地访谈：通过对N大学的校领导和教师进行访谈，了解其对N大学绩效工资制度的认识和看法，充分了解教师对绩效工资的评价和意见。
三、预期成果和研究意义
1.预期成果
本研究预计取得以下成果：
（1）全面了解N大学现行的绩效工资制度的构成和实施情况，深入分析其存在的问题和原因；
（2）明确高校绩效工资制度改革的方向和需要，提出相应的改革策略和方案，对高校绩效工资制度的改革提供参考和启示。
2.研究意义
高校是国家培养人才的重要场所。高校绩效工资制度的完善与否，将会直接影响到高校教师的教学、科研工作，进而影响到国家人力资源的培养和国家科学技术等方面的发展。本研究通过对N大学现行的绩效工资制度进行研究，不仅可以为高校绩效工资制度改革提供参考和借鉴，也可以为高校教师的职业生涯规划提供一定的帮助。同时，本研究也有助于推动高校绩效工资制度的完善和优化，促进高校教学和科研工作的健康发展。
四、进度安排
1.文献资料整理和分析（10天）
2.实地访谈（20天）
3.数据整理和分析（10天）
4.初稿撰写（15天）
5.修订修改并提交终稿（10天）
五、参考文献
1.“关于教师绩效工资的实施意见”，教育部，2010。
2.饶子和，“高校教师绩效工资制度的设计与实施”，北方教育，2004。
3.“南京大学绩效工资制度改革方案”，南京大学，2015。
4.张丽华，“高校绩效工资制度改革的实践与思考”，现代教育管理，2018。