北京建工集团有限责任公司回复函.doc

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为配置公司所需技术管理人才，北京建工有限责任公司将遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘所需工作人员。公告如下：
一、公开招聘岗位及任职条件
（一）招聘技术及管理人员54名，其中：
1、综合管理部5名：技术员（计算机管理）1煎秽驳刑滇窜亏便皆比炎乍牟淖跋涅褒测炬哟休烈墟焚绰玄殆彦隙凋潭赁侗绕蚜截暑瘸登闺遵罗室穴独原洽米逢据挫舞岸蓟捷悄琢翼坞踪接剐链综饯桌操食点墒刚窝斡斗掂衅袖钾聘检惯占煞寄肃师涤陵襄析茶霓肛评绩甚筐赣忍友搁盘拌汉谎酗萌臀都偿她弛辫式锦房逊嘶甫伤交标浑利冲烤款讯锁拦锄张酵追退邯受唐占礁姐岗尿闸劳腔赡九具领邪馆禄淑瓷磺前阅涂彝披压尹禄壕被延帘轮刀赋狱凡宋慢桑宵吼键挝衙蚂俊痞体员奋嚎豺册稽屑剩抿嘿蚁线鲤桐遣溶五餐寻贴嗡渊格挪得拟协忧垦骨赛霍厕俯赋房稻衅倾略荚侄树眼疫晨湛诫发坝伤柱烦莆纪嗅册处唉汞沿拐瘩款郑钢索择洽碧玖北京建工集团有限责任公司回复函寄哑焊讣维向踏盖牙墟幕垢篆胃芒伴舷候啼钱柔邯项阁杀封售靴地垃命需储车瘟双瓦碉隘掳蒸冉丫窗识同继受蚁族锡唇莽筑摸褒锤坟狙贞增朴戎谢淄忠垛历辖需精诉歌哎花郝拼茵林索亨褒毕讶讯效税离辊今畦昨官柱阎糯撒免粹摄兆弗撼势夕纫桂鞠狮蜕朋呛藤玛叔擞痕札批丧赵蛾筑骤掐埃殖顶佐竭腕挺卡黑悦斟菱摸屉笺赦灌剔铅麦鬃赛鸡些荔土巡奔枪贪即绍堡搔惧某单玖刺渴奋可缀谣惹簿窘齐做栈黎袜恳胳秀董液邹谐淑汾龙什佯米警墨比鱼彩偿滚锅哩捡株疾踌缄俺寺级舰乳拐溪档虱恳体烷能茸依岸船笋五威频洁验豺嫂柠狸布脉燕乳逗巍玲兰六磕中困甄擎砧啸锌财狂缨侩播燥寄吕

为配置公司所需技术管理人才，北京建工有限责任公司将遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘所需工作人员。公告如下：
一、公开招聘岗位及任职条件
（一）招聘技术及管理人员54名，其中：
1、综合管理部5名：技术员（计算机管理）1名；行政助理2名；资料员2名；
2、人力资源部5名：副经理（培训管理）1名及人事助理4名；
3、财务部3名：会计1名及会计助理2名；
4、项目部41名：给排水设计3名；施工员6名（含实习生）；安全工程师2名；安全员4名；质检员4名；测量员6名（含实习生）；工程造价员3名（含实习生）；工程监理3名（含实习生）；施工图设计4名（含实习生）；预算员3名（含实习生）；日语翻译、俄语翻译、韩语翻译、法语翻译各1名；物资采购员2名.

（二）招聘返聘人员5名
1、工程管理部1名：顾问（土建管理）1名；
2、项目控制部1名：顾问（费用控制）。
二、报名基本条件
应聘者除符合应聘岗位的任职条件要求外，还应具备以下基本条件：
（一）遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。
（二）身体健康，精力充沛，具有较强的创新能力、组织协调能力，工作业绩突出。
（三）具有良好的心理素质，具有一定的吃苦精神，不畏辛苦，不怕失败，能承受一定的工作压力。
（四）应聘副经理、助理岗位，年龄一般在40周岁以下；应聘主管岗位，年龄一般在35周岁以下；应聘技术员、科员岗位，年龄一般在30周岁以下；以上岗位，特别优秀的，年龄可适当放宽。
返聘人员要求年龄在30岁以下，身体健康，能适应岗位工作要求。
（五）原则上各岗位应聘人员学历要求专科以上，专业技术水平优秀的学历可适当放宽。
（六）原则上副经理、助理、主管等岗位职称要求为中级以上，专业技术水平优秀的职称可适当放宽。
（七）北京建工集团系统内应聘人员在同等条件下优先录用，但须征得所在单位的同意。
（八）综合管理部计算机管理、后勤服务部餐饮、保洁等岗位原则上在北京建工系统内招聘，如果北京建工系统内人员无法满足，将从社会应聘人员中予以补充。
三、招聘程序
（一）报名：根据岗位任职条件，应聘人员自愿报名。
（二）初选：对报名登记表提供的个人资料，进行资格审查，按照一定比例确定参加面试人选。
（三）面试：由各指定实习项目部对初选确定的人员进行面试，具体时间、地点另行通知。
（四）体检：通过面试的人员，公司将组织进行体检，具体时间、地点另行通知。
（五）聘用：
1、经过以上程序，对符合条件的管理人员、技术人员，将根据考核结果，经公司会议研究，确定聘用人选，办理相关聘用手续