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ZCR公司薪酬体系改进研究的任务书
任务名称：ZCR公司薪酬体系改进研究
任务背景：ZCR公司目前薪酬体系存在诸多问题，例如薪酬与绩效不能很好地对接、薪酬差异度不足等。为了更好地激发员工的工作动力和提高公司的整体绩效，有必要对公司的薪酬体系进行改进。
任务目的：
1.分析现有薪酬体系的优缺点，找出问题所在；
2.研究市场上的先进薪酬体系，汲取经验，并根据公司具体情况制定适合自己的薪酬方案；
3.根据新的薪酬方案制定相应的绩效评估指标和考核标准，以保证薪酬公平化和合理性；
4.提供改进方案的具体实现措施及推广方案。
任务内容：
1.调研分析ZCR公司现有薪酬体系的构成、实施效果等方面的情况；
2.研究国内外先进的薪酬管理理论和经验，汲取有益的构思；
3.根据公司实际情况，参考优秀企业薪酬体系设计，提出适合公司的薪酬方案，并对方案进行实践性的验证；
4.基于新的薪酬方案，制定相应的绩效评估指标和考核标准，并对评估过程进行监控；
5.对方案的实施过程中的可能出现的问题进行预防和控制，提出具体、可操作的实施方案；
6.给出新的推广方案和管理制度，为方案推行做好准备。
任务成果：
1.薪酬体系评估报告，包括现有体系的优缺点、存在的问题和改进思路；
2.适用于ZCR公司的薪酬体系设计方案，包含组织架构、薪资结构、薪资差异度、绩效考核体系和绩效评估标准等；
3.薪酬体系改进实施方案，为实现方案提供具体的操作措施和步骤；
4.薪酬体系改进推广方案和管理制度，以确保新薪酬体系的有效实施。
任务时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
任务预算：XX万元
任务负责人：XXX