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基于公平理论的员工薪酬满意度研究的中期报告
中期报告：
研究背景：
随着社会的发展，员工薪酬问题成为了人力资源管理中一个重要的问题，薪酬在员工心中的重要性逐渐提高。如果公司不能提供公平合理的薪酬制度，则难以留住和吸引人才。本研究旨在探究基于公平理论的员工薪酬制度与员工的满意度之间的关系。
研究内容：
1.文献综述
通过文献综述分析了公平理论以及薪酬满意度相关文献，梳理了国内外相关研究现状，并对其研究内容、研究方法和取证方法进行了总结。文献综述的结果显示，公平理论对于员工薪酬满意度有着很重要的影响，统一的薪酬制度可以提升员工的薪酬满意度。
2.研究设计
本研究采用问卷调查的方式，采取方便抽样的方法，以某公司员工为研究对象，收集员工的个人基本信息、薪酬待遇、薪酬公平感知等数据。最终收集到了200份问卷。
3.数据分析
使用SPSS软件进行数据分析，主要分析了员工的个人基本信息、薪酬待遇、薪酬公平感知、薪酬满意度等变量之间的关系。结果显示，公司薪酬制度的公平性对员工的薪酬满意度有着显著影响，公平薪酬制度能够提高员工的薪酬满意度。
结论及展望：
本研究证明了基于公平理论的薪酬制度对于提高员工的薪酬满意度有着积极的影响，这有利于公司留住人才，提高员工的士气和工作质量。但本研究仅从单一企业入手，未进行跨企业、跨文化的比较，因此，需要进一步深入探讨。