基于区域经济发展差异的人才资源开发研究——以江苏省为例的任务书.docx

基于区域经济发展差异的人才资源开发研究——以江苏省为例的任务书
一、任务背景
随着中国经济进入高速发展阶段，各地区之间的经济发展差异也逐渐加大，地方政府开始把注重经济发展的重心转向人才资源的开发和利用。目前，各地都在积极探索人才资源的开发和利用，但不同地区存在着不同的人才问题。
江苏省是我国较发达的地区之一，作为战略性先导产业和产业转型升级的试验区，其经济发展快速，但人才开发和利用也面临着许多问题。因此，本研究将以江苏省为例，从不同区域经济发展的角度，探究其人才资源开发的现状，并提出相应的人才资源开发对策。
二、研究目的
本研究旨在深入探究江苏省各地区经济发展的差异，从中找出不同地区的人才资源开发的问题和存在的差距，同时针对问题提出可行的对策和建议，为江苏省地方政府的人才资源开发工作提供可供参考的依据。
三、研究内容
1.分析江苏省不同地区的经济发展现状，探究其存在的问题和限制因素。
2.调研和分析江苏省各地区的人才资源开发现状，了解不同地区的人才问题和差距。
3.探究江苏省各地区人才资源开发的现有对策和经验，并分析其优缺点。
4.针对江苏省各地区的人才问题和差距，制定相应的人才资源开发对策和建议，包括政策倡导、人才引进与培养、创新创业支持等方面。
5.结合江苏省实际情况，对研究结果进行总结和分析，提出未来人才资源开发的发展趋势和展望。
四、研究方法与技术路线
本研究采用文献调研、案例分析、调查问卷等多种研究方法，以江苏省各地区为样本，对其人才资源开发现状进行实地调研。具体技术路线如下：
1.了解国内外相关人才资源开发政策和实践，进行文献调研和资料收集。
2.设计调查问卷，对江苏省各地区的人才资源开发情况进行统计和分析。
3.在江苏省各地区进行实地调研，并采用半结构化访谈的方式了解当地的人才资源开发现状和存在的问题。
4.建立江苏省各地区的人才资源开发指标体系，并从政策、人才引进与培养、创新创业支持等方面对其进行评估。
5.结合研究结果，提出适合本省的人才资源开发对策和建议。
五、预期成果
1.江苏省各地区经济发展现状、人才资源开发现状和存在的问题等方面的详细报告。
2.结合江苏省地域特点，提出可行的人才资源开发对策和建议，并形成一份可供参考的实施方案。
3.有关人才资源开发的相关资料和文献的整理和收集。
4.研究过程中采用的调查问卷及访谈记录等原始资料。