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企业人力资源管理信息化风险研究的任务书
1.背景
企业人力资源管理是企业管理的重要组成部分，是保证企业组织正常运转的关键因素之一。随着信息技术的迅速发展，人力资源信息化已成为企业转型升级和提升竞争力的必然选择。但是在信息化管理中，可能会涉及到一系列的风险问题，如数据泄露、系统崩溃、网络攻击等，这些风险可能会严重影响企业的正常运作甚至导致不可逆转的损失。
2.研究目的
本研究的主要目的是探讨企业人力资源管理信息化风险，针对风险问题给出相应的应对措施，以保证企业的信息化管理能够顺利进行。
3.研究内容
本研究的主要内容包括以下几个方面：
3.1企业人力资源信息化的现状分析
在本部分，将对企业人力资源信息化的现状进行分析，比较不同企业之间人力资源信息化的差异性，分析人力资源信息化所面临的机会和挑战。
3.2企业人力资源信息化中的风险问题
在本部分，将对企业人力资源信息化中可能涉及到的风险问题进行分析。主要包括数据泄露、系统崩溃、网络攻击等问题。对企业一旦发生这些问题时可能的影响进行分析，并分析造成这些问题的原因。
3.3企业人力资源信息化风险防范措施
在本部分，将根据第二部分的分析结果，对企业人力资源信息化中可能会遇到的风险提出相应的应对措施。主要包括加强员工信息保护意识、完善系统安全防范措施等方面的措施。
4.研究方法
本研究将采用问卷调查、案例分析和专家采访等方法，收集和分析相关数据，以期得出结论并提出有效的解决方案。
5.研究成果
通过本研究，将得出眼前人力资源信息化中可能涉及到的风险问题，并提出有效的防范措施，为企业的信息化管理提供科学的指导和建议。