《安全管理制度》之安全环保考核制度.doc

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安全环保考核制度

1.目的范围：
1.1安全环保考核是公司安全环保生产情势的需求，是公司本身生存和发展的需求，是公司加强安全环保管理工作的需求而制定的。
1.2力求通过考核来推行安全网络化管理，以检查、考核、改进来促进日常安全环保管理，进而完善环境管理体系和职业健康安全管理体系。
2.指点思想：
2.1中层管理以落实责任与经济考核为主；促使安全环保管理工作的落实与实施。
2.2员工以教育培训引导与奖惩激励为主；推进和鼓励已达到的良好的安全行为。
3.安全环保考核：
3.1安全环保考核分为三部分：一是年终对安全环保第一责任人的考核；二是每月一次的部门安全网络化管理考核；三是员工日常违章违纪处罚考核。通过考核以促进日常安全环保管理，加强隐患整改落实，实现安全环保的长效管理。
3.2安全环保第一责任人的考核
对责任人的安全环保考核归入各部（中心）的经济责任目标一并考核，由技术质安部根据该部门安全环保目标目标及管理方案的完成情况，日常安全环保管理考核的情况，在年终集中进行。
3.3月度安全网络化管理考核
考核主要内容：安全环保目标目标完成情况，安全环保违章违纪频次，日常安全环保管理，安全环保检查，隐患整改率。
3.4员工日常安全环保考核
考核主要内容是员工在生产工作活动过程中遵章守纪、安全行为、事故责任、安全成绩。分别给予处罚、奖励、评先。
4.安全环保奖惩
4.1违章违纪按条例规定进行处罚，反复发生加倍处罚，违章违纪严重者或不服从管理者，除给予经济处罚外另按相关厂纪厂规进行处罚。
4.2违章违纪考核扣款和事故处理扣款全数归入安全环保奖奖池，实行专款专用，用于安全环保工作突出者的奖励。
4.3对于安全环保工作突出者的奖励。由区域责任人向部门报告，部门向技术质安部提出申请，技术质安部根据其工作实绩审核并提出奖励意见，报主管领导批准后交人力资源部在工资中发放。
4.4每年六月在“安全生产月”活动中，由公司工会与技术质安部组织进行安全先进集体和个人的评选活动，先进集体和个人将给予奖励。
4.5安全环保工作考核奖惩作为对员工晋职、升级、调资等的重要根据。发生事故取消当年各类先进的参选资历。
4.6技术质安部根据安全环保工作需求可不定期修正下述附件，报公司安全生产委员会批准，必要时送公司工代会审议。
5.附件
5.1安全环保（网络化管理）工作考核办法
5.2员工日常安全环保考核办法
5.3安全生产处罚条款
5.4员工违章违纪扣分记录教育制度