发挥工会组织作用构建和谐职工之家.docx

发挥工会组织作用构建和谐职工之家发挥工会组织作用构建和谐劳动关系和谐是社会发展进步的标志。一个国家要兴旺发达必然要有一个和谐稳定的社会基础。同样一个企业要发展强大取得良好的社会效益和经济效益必然要以和谐为引领。企业要创建和谐的氛围人是主要的因素。工会组织作为连接党和群众间的桥梁纽带推进建设和谐企业是工会在构建和谐企业中发挥作用的重要着力点。推进和谐企业的建设要以推动建设和谐劳动关系为切入点有效解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题协调解决企业和职工的矛盾维护好企业内部的团结稳定。只有这样才能进一步促进和谐企业的建设。一、要切实提高认识认清角色突出工会的维护职能建设和谐劳动关系首先要充分认识此项工作的重要性和紧迫性必须从思想上认识到建设和谐劳动关系是构建和谐企业的重要组成部分是建设现代化企业的内在要求是推动企业经济发展的重要保障。其次建设和谐劳动关系工会组织要摆正自己的位置认清自己的角色。维护职工的合法权益是工会的基本职责。当前有这样一种现象工会组织在党政的领导下对自己的工作认识不清角色不明在维护职工的合法权益中不能够真正发挥工会组织的作用。以至于在职工中对工会形成了这样的认识认为工会只不过是搞搞活动发发福利别的职能作用员工群众则是一知半解不甚清楚。报上曾登载了这样一件事一名企业职工因企业侵犯了其合法权益诉诸于法律而与这名职工对簿公堂的是这家企业的工会主席。此举受到了上级工会的通报批评。因此作为工会组织在建设和谐劳动关系中要摆正自己的位置明确自己的角色。充分维护职工的合法权益不受到侵害得到广大职工群众的信赖和拥护才能进一步在构建和谐企业中发挥工会组织的作用。二、结合实际创新工作不断提高自身素质在推动建设和谐企业中工会组织只有彻底摆脱旧的工作模式以与时俱进开拓创新的精神开展工作才能适应建设和谐企业发展的需要。这就需要工会组织不断加强和提高自身的建设以适应现代化企业发展的步伐。加强工会组织自身建设首先要加强工会组织的作风建设。工作作风的优良与否是决定工作成败的重要条件坚强、团结、勤奋是开展工作的重要条件软弱、散漫、懒惰则是工作的大敌。推进和谐劳动关系的建设是一项长期而艰巨的工程在工作中一定会有这样那样的新情况新课题需要研究破解没有扎实的工作作风作保证目的就很难达到。其次要加强工会组织的自身能力建设。加强能力建设是工会组织在改革、发展和稳定中充分发挥作用的最根本保证是建设和谐劳动关系必须具备的重要条件。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式培养开放、创新、务实的思维方式用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。面对出现的新情况、新问题仅凭过去的老经验是难以应付的必须在实践中坚持创新用创新的思维去解决问题完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战敢于提出新假设、新观点、新方法。三要熟悉和运用法律武器。随着依法治国方略的实施法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益还是监督法律的执行都需要不断提高正确运用法律武器的能力。要树立强烈的法律意识作到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析认识问题用法律知识指导工作。三、加强教育加大力度不断提高企业职工素质职工群众是企业各项工作的主力军。职工群众的素质是决定企业发展的重要因素是推动和谐劳动关系建设的重要基础也是提高职工群众参与市场竞争能力的重要条件。提高职工群众的素质也是当前工会对职工合法权益的一种根本性维护。因为在市场经济条件下劳动者知识水平、技能状况和管理能力与其劳动就业权、工资报酬以及民主参与权的实现程度紧密相连因此提高职工的综合素质就成为新形式下职工生存发展的必然选择成为职工生存发展的第一需要。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划并在参与培训计划的拟定、实施过程中组织员工积极参加各类文化和专业技能培训对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议使培训方案更加切合企业发展实际更加科学和规范。教育培训要取得好的效果就要为职工构筑学习平台吸引职工广泛参与。工会要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上通过多种途径如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识增长才干在实践中完善充实自己。提高职工素质是一项系统工程做好此项工作必须坚持求真务实的精神做好打持久战的准备在工作中不走形式、不摆花架子积极创新培训模式努力建立规范的、长期的、有实效的培训机制才能在构建和谐劳动关系提高职工群众的整体素质上有所建树有所作为。