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参观少年法庭有感参观上汽（荣威、名爵）工厂及可口可乐工厂有感汪依婧14110009282015年7月13日我们班去参观了上汽及可口可乐工厂。此次之行是同学们第一次集体走出课堂上了一堂别具生面的实践课。上午十点我们准时到图书馆集合然后坐上了学校的校车开往了我们的目的地。出发约40分钟后我们到达了位于临港的工厂主要负责荣威以及名爵的生产销售。2006年10月12日上海汽车（集团）股份有限公司正式对外宣布其自主品牌定名为“荣威（roewe）”取意“创新殊荣、威仪四海”。荣威的品牌在4年时间里面发展迅速其产品已经覆盖中级车与中高级车市场“科技化”已经成为荣威汽车的品牌标签。荣威品牌口号为“品位科技实现”。2007年4月上海汽车集团有限公司（上汽集团）全面收购了南京汽车集团因此也成为了mg品牌的新主人。在参观的过程中汽车的制造装配的过程都一目了然大致是装发动机--安装底盘--安装线束--安装仪表板--安装内饰板--安装车门附件--安装发动机相关件--安装座椅--安装前后挡玻璃--安装其他附件。都是大规模的机械化装配。但是我注意到说他是机械化装配或许不太准确因为流水线上人力还是起到了关键性作用例如组装轮胎需要工人把轮胎放入机器车门之类的也需要人工固定。机械在当中起到的作用更多的是出力。除此之外我还注意到工人们的工作环境尤其是温度不是很适宜这样不利于工人长时间机械的劳作。车间内较为嘈杂连参观的我们都觉得烦躁何况一直劳作的工人们呢。在我眼中工厂里的工人是一个工厂的中流砥柱没有他们工厂随时会崩塌。在上汽的车间里工人几乎为年轻男性或许是因为工作性质偏体力活的原因女性工作者很少我觉得这样不好。我记得曾经有一个经典的案例在一家依靠体力劳动的工厂中工人基本为男性他们白天工作晚上也就住在工厂这使他们没有时间与自己的妻子家人多团聚但是为了赚钱也没办法时间长了工作的时候也没有激情较为怠慢这时候有人提出在工厂附近建一个纺织厂这样可以把男工们的家眷也招进纺织厂工作这样一来家人便可团聚此后工人们又恢复了往日的工作激情。从此可以看出这也是变相中和男女比例的一个方法。所以我认为工厂可以在流水线的一些环节中招聘女工这样既可以轻松工作气氛也可以弥补男性在工作中的缺陷。总之在此次的参观中除了感受大规模生产的流水线外更让我感受颇深的是要注重细节关注工人。午饭过后我们就来到了可口可乐工厂。在公司导游的带领下我们走进了生产车间从二楼俯瞰整个生产过程。现代化的生产线上各项工序在机器的操作下正在有条不紊的进行着。我们一边参观一边听着详细的解说。我们了解到：可口可乐碳酸饮料主要成分有：处理水甜酸剂浓缩液或主剂和二氧化碳。生产过程主要有4个关键步骤：一不和甜酸剂的处理二糖浆生产三处理水和糖浆混合四成品灌装。每一个生产过程可口可乐公司的人员都向我们进行了完善的介绍。在我们的视线里一瓶瓶灌装可乐正在生产中。我们感到惊奇的是这样一条生产线上我们仅看到几个员工在工作让我们不得不叹服可口可乐先进的生产设备。参观完了流水线我们来到了放映厅一边喝着处于4℃这个最佳饮用温度的可乐一边观看着相关影片了解可口可乐公司的发展历史它的艰辛历程让我们感触颇多真正明白了任何企业要想发展壮大没有不懈的努力长期的坚持优良的团队等等条件是很难成功的。参观可口可乐生产线的过程中我们还看了旁边的展览馆。陈列在展览馆的每一件纪念品小到一个包装瓶一个活动纪念物一个奖杯一张海报大到可口可乐赞助奥运会。每一个辉煌的闪亮点都书写了可口可乐公司浓厚的企业文化经常在管理课上接触到企业文化一词那个时候感觉它好抽象。此时才体会到它的深刻内涵也意识到企业文化在企业管理中的重要地位。离开时觉得自己学到了很多的东西对可口可乐公司也有了更深层次的了解不再是单纯的好奇而是一种由衷的佩服。对于它的企业文化、经营理念、管理方法等等都很欣赏只有在这种文化的熏陶下才能使得企业发展壮大。希望以后有机会的话还可以在参观一次。