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反就业歧视与平等就业权之保障研究的中期报告
【研究目的与意义】
就业是每个人追求幸福生活的重要途径与手段之一，但在现实中，由于各种因素，依然存在大量的就业歧视现象。就业歧视不仅损害了个体的权益，也损害了社会的公正和稳定。因此，对于反就业歧视与平等就业权之保障的研究，具有重要的意义与价值。
本次研究的目的在于探究当前反就业歧视与平等就业权之保障的现状，分析其存在的问题与原因，并提出相应的对策和建议。旨在为中国落实平等就业权目标，推进反就业歧视工作提供参考和借鉴。
【研究方法与过程】
本研究采用逻辑分析法、比较研究法、问卷调查法、实证研究法等多种研究方法，通过收集、整理和分析相关资料和数据，对反就业歧视与平等就业权之保障的现状、影响因素、存在问题进行系统性研究。
在研究过程中，本研究组着重开展以下工作：
一、收集、整理国内外相关资料和数据，分析反就业歧视与平等就业权的概念和内涵，阐述反就业歧视的重要意义和必要性。
二、通过实地走访和问卷调查等方式，深入了解反就业歧视与平等就业权之保障的情况，分析存在的问题和原因。
三、通过分析反就业歧视与平等就业权之保障的现状，提出相应的对策和建议，为推进反就业歧视工作提供参考和借鉴。
【研究结果与结论】
1.反就业歧视的意义及保障平等就业权目标的重要性
反就业歧视是保障人权、促进社会公平、维护社会稳定的重要措施，其重要性得到了普遍认识。在落实平等就业权目标的过程中，倡导公平正义、贯彻法治、采取多种保障措施，是确保实现平等就业权的必要条件。
2.反就业歧视和平等就业权的现状与存在问题
在实际工作中，反就业歧视和平等就业权的保障面临着许多困难和挑战，主要表现在以下三个方面：一是法律保障不完善，执行力度不够；二是社会观念较为落后，就业歧视现象仍然存在；三是政策配套措施不够完备，需要制定更具针对性的政策措施。
3.反就业歧视和平等就业权的对策与建议
为了推进反就业歧视和平等就业权的工作，需要进一步加强法律建设、加强宣传教育、强化监管执法、完善政策配套等方面的工作。建议加大法律和政策的宣传力度，提高全社会对反就业歧视和平等就业权的认知度；加强监管力度，打击各类就业歧视行为；完善政策配套，制定更加具体、针对性的政策措施，为实现平等就业权目标提供更加有力的保障。
【研究结论与建议】
本次研究得出了以下结论和建议：
一、反就业歧视与保障平等就业权的目标是实现社会公平正义的关键，需要通过加强法律、加强宣传教育、强化监管执法、完善政策配套等手段，全力推进相关工作。
二、面对就业歧视现象和问题，需要全社会一起行动，激发所有人的意识，共促公正，实现平等的就业权。