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企业人力资源管理外包及其风险问题研究的中期报告
本中期报告主要围绕企业人力资源管理外包及其风险问题展开研究，并从以下几个方面进行介绍。
一、研究背景和意义
企业人力资源管理外包是指企业将其人力资源管理职责部分或全部委托给外部专业人力资源公司或曾经成为部分服务的外包公司。在当今经济全球化和市场化的大背景下，企业人力资源管理越来越注重“专业化、精细化和智能化”，而外包人力资源管理成为了越来越多企业的选择。但是，企业在选择外包人力资源管理时也存在着各种风险，如信息泄露、服务质量保障、合同履行等问题。因此，探究企业人力资源管理外包及其风险问题具有重要的理论和实践意义。
二、研究方法和内容
本研究采用案例分析和问卷调查相结合的方法，对几家企业人力资源管理外包的情况进行详细分析，并针对外包合同签订、信息保护、服务质量保障等方面进行了对调查问卷。
研究内容包括：
1.企业人力资源管理外包的含义及类型，外包人力资源管理的优缺点
2.企业人力资源管理外包的发展现状及趋势
3.企业人力资源管理外包的风险评估与管理，包括信息保护、服务质量保障、合同履行等问题
4.外包人力资源管理合同签订的要点和注意事项
5.问卷调查结果及分析，探究企业对外包人力资源管理的态度和看法
三、研究进展及预期成果
目前，本研究已经完成了问卷调查和案例分析，针对性的对企业人力资源管理外包风险进行评估与管理，主要涉及信息保护、服务质量保障、合同履行等问题。预计后续工作将对问卷调查结果进行分析并得出结论，提出相应的风险控制措施，研究结果能较好地为企业如何选择和使用外包人力资源管理提供参考依据和实践指导。