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EVA考核对可持续增长的影响研究——以上市央企为例中期报告
本研究以上市央企为研究对象，探讨企业价值管理方法EVA（经济附加值）考核对可持续增长的影响。研究通过对数据的收集和分析，得出以下结论：
一、EVA考核对企业财务业绩的影响显著，并且能够激励企业提高经济效益。
研究结果表明，上市央企的EVA指数和财务业绩呈正相关关系。企业采用EVA考核方法对员工进行激励，可以有效提高经济效益和企业价值。
二、EVA考核对企业可持续发展的影响存在一定的局限性。
尽管EVA能够激励企业提高经济效益，但是对于企业可持续发展来说，仅仅关注企业经济效益是不够的。企业还应该注重环境保护、社会责任和人文关怀等方面的发展，才能实现可持续发展。
三、EVA考核需要与其他指标相结合，进行全面的评估。
在进行企业绩效评估时，应该综合考虑EVA指数、财务指标、社会责任指标等因素进行评估，才能更全面地了解企业的绩效和价值。
综上所述，EVA考核虽然能够激励企业提高经济效益和价值，但是在企业可持续发展方面存在一定的局限性，需要进一步综合考虑其他指标进行权衡。