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员工绩效考核系统的设计与实现的中期报告
尊敬的老师：
本报告是员工绩效考核系统的设计与实现项目的中期报告。在本项目的前期调研和需求分析阶段，我们深入了解了公司的业务流程和员工的绩效考核流程，并与相关部门沟通交流，得出了如下需求：
1.系统要能够对员工的绩效进行评价和考核。
2.系统要能够对员工的工作内容、绩效指标和评价结果进行记录和管理。
3.系统要能够提供绩效报表和数据分析功能，为管理层和员工提供决策支持。
4.系统要能够通过网络平台，支持多部门、多角色和多种设备的应用。
在本阶段，我们已经完成了系统的框架设计、技术选型和数据模型设计。具体如下：
1.框架设计
我们采用了B/S架构，将系统分为前端和后端两部分。前端采用Vue.js框架实现，后端采用SpringBoot框架实现。前后端通过RESTfulAPI进行数据交互。
2.技术选型
前端采用Vue.js作为主要开发框架，使用ElementUI作为UI组件库，使用Webpack作为打包工具，以达到高效的开发和维护目的。后端采用SpringBoot框架和MyBatis-Plus作为ORM框架。数据库使用MySQL存储，采用Redis做为缓存。
3.数据模型设计
在数据库设计方面，我们按照需求分析得出的数据需求，设计了部门、员工、绩效考核、评价指标、评价记录等多个相关数据表，以存储和管理员工绩效考核相关数据。
为了保证系统的可扩展性和可维护性，我们遵循了设计原则和规范，编写了详细的开发文档和测试用例。在开发过程中，我们遵循了敏捷开发模式，按照计划进行开发，并及时与项目组成员进行交流和合作，以保证项目进展顺利。
接下来，我们将对系统进行系统测试、性能测试和安全测试，并进行系统优化以提高系统的稳定性和性能，以达到需求分析的目标。
感谢您的关注！
此致，
敬礼！