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中外IT业上市公司内部治理机制比较研究的中期报告
本中期报告对中外IT业上市公司的内部治理机制进行了比较研究，主要研究内容包括公司治理结构、董事会与监事会、高管薪酬体系、风险管理和信息披露等几个方面。
一、公司治理结构
在公司治理结构上，中外公司的表现有所不同。国内上市公司多数采用董事长兼任总经理的模式，权力高度集中，董事会议决程序仍待完善。而国外上市公司更多采用董事会主席和首席执行官分离的方式，分权明确，监督机制更为有效。
二、董事会与监事会
在董事会和监事会设置上，中外公司存在较大差异。国内大部分公司仅设立监事会，但监事会在监督效果上尚待提升。而国外公司普遍设立董事会和监事会，董事会负责公司策略、运营和监督，监事会则对董事会和高管进行监督。
三、高管薪酬体系
在高管薪酬体系上，国外公司倾向于采取长期激励、股票期权和股份奖励等方式与公司业绩相挂钩，以激发高管的积极性。而国内公司则更多采用现金奖励，导致高管可能追求短期效益而忽视公司的长期发展。
四、风险管理
在风险管理上，国外公司较早开始建立风险管理体系，并逐步形成具有系统性的风险管理框架，有效减少了公司风险造成的损失。而国内公司则普遍存在风险管理体系不健全、信息不透明等问题。
五、信息披露
在信息披露上，国外公司披露信息量大、内容详实，投资者对公司的了解度较高。而国内公司则更多存在信息不对称等问题，需要加强信息披露透明度。
综上所述，中外公司的内部治理机制存在一定差异。国外公司普遍采用分权制衡的机制，以有效监督高管决策，保护投资者利益；而国内公司则仍待完善治理机制，建立有效的风险管理和信息披露体系。