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动态联盟式虚拟企业利润分配问题探讨的中期报告
本报告旨在探讨动态联盟式虚拟企业利润分配问题，包括利润分配的基本原则、利润分配的影响因素、利润分配的方法以及利润分配的实际操作情况等方面。同时，本报告还将基于相关文献和案例分析，提出一些有关利润分配的建议和思考。
一、利润分配的基本原则
动态联盟式虚拟企业的利润分配应遵循公平、合理、可行的基本原则。
1.公平原则：指利润分配应基于贡献而非权力，即按照各参与企业的投入程度和贡献度来分配利润，而非按照资本比例或股份比例分配利润。
2.合理原则：指利润分配应考虑企业经营状况、市场竞争状况以及参与企业的风险承担能力等多方面因素，确保分配结果既公正合理，又能够激励各参与企业发挥最大的效益。
3.可行原则：指利润分配应根据虚拟企业的特点和实际情况来制定方案，考虑到参与企业之间的协调难度，分配方案的可操作性和可执行性，避免因利润分配问题而导致虚拟企业合作失利。
二、利润分配的影响因素
1.投入贡献：各参与企业在虚拟企业中所投入的资源如资金、劳动力、技术等的投入量及质量将直接影响其在企业中的贡献度，也将影响其应得的分配比例。
2.风险承担：各参与企业所承担的风险大小也将对其分配比例产生影响，一般来说，承担越大的风险，其分配比例也应越高。
3.产业地位：参与企业的产业地位对其在虚拟企业中所起的作用和所能贡献的资源量、质量等也将直接影响其分配比例。
4.竟争程度：虚拟企业所处的市场竞争状况、同业竞争情况等也会影响参与企业的利润分配比例。
三、利润分配的方法
动态联盟式虚拟企业的利润分配方法有很多种，主要包括：
1.按照所投入的资源量或资本比例分配利润。
2.按照贡献度分配利润，即以各参与企业在企业中所投入资源的数量、质量、效果等方面的贡献程度为依据进行分配。
3.按照风险共担原则分配利润，即以各参与企业所承担的风险大小为依据计算分配比例。
4.按照综合指标综合考量得出合理的分配比例。
四、利润分配的实际操作情况
目前，动态联盟式虚拟企业的利润分配大多采用基于贡献度的分配方式。在实际操作过程中，虚拟企业常常通过制定明确的利润分配方案和章程来确保各参与方能够共同遵守利润分配规则，避免因分配问题而引发的纠纷和争议。
同时，虚拟企业还可以通过明确企业目标、分工合作、风险共担、收益分流等方面的细节，进一步规范利润分配，并促进企业合作的顺利进行。
五、建议和思考
1.在利润分配中，应重视各参与企业的贡献度，并将其作为最主要的分配依据。
2.利润分配应考虑到企业实际经营状况、市场竞争状况以及参与企业的风险承担能力等多方面因素，避免刚性规定而导致分配产生的不公平现象。
3.制定合理、可行的分配方案和章程，激发各参与企业的积极性和创造力。
4.积极探索利润分配的新模式和新路径，创造更加公正、合理、可行的利润分配机制。