《会计核算工资》PPT课件.ppt

职工薪酬的核算一、职工薪酬的内容职工薪酬包括：
职工工资、奖金、津贴和补贴；
职工福利费；
医疗保险费、养老保险费（包括基本养老保险费和补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
住房公积金；
工会经费和职工教育经费；
非货币性福利；
因解除与职工的劳动关系给予的补偿（下称“辞退福利”）；
股份支付。【例题1】二、职工薪酬的确认和计量【例题2】（二）职工薪酬的计量标准
1.货币性职工薪酬
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。
没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。2.非货币性职工薪酬
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。（三）辞退福利的确认和计量
辞退福利包括：
1、职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；
2、职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。辞退福利同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议
二、工资核算的原始记录三、职工工资的计算与结算日工资的计算方法有两种：职工洪萍的月标准工资为3780元，本月请事假5天（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一天节日），工龄7年，病假扣发工资比例为10%。
按月工作日30天计算：
日工资=3780÷30＝126（元）
应付计时工资=3780-5×126-3×126×10％
=3112.2（元）
按月工作日21天计算：
日工资=3780÷21=180（元）
应付计时工资=3780-3×180－2×180×10％
=3204（元）2．日薪制
采用日薪制计算计时工资的企业，每月按职工月实际出勤日数和日工资率计算职工应得计时工资。对于职工的病假，应按前述有关规定，计发一定比例的工资。所以，这种方法又称为“出勤工资累计法”。计算公式如下：
应付计时工资=月出勤日数×日工资+病假应发工资
病假应发工资=病假日数×日工资×应发比例【例题4】（二）计件工资制下应付工资的计算
应付计件工资
=∑[（合格品数量+料废品数量）×计件单价]
=∑（合格品数量+料废品数量)×定额工时×小时工资率
小时工资率=月标准工资÷（21×8）
定额工时：单位产品生产所需要的标准工时
计件工资的计算包括个人计件工资的计算和集体计件工资的计算
这里的产品数量包括实际完成的合格品产量以及生产过程中因材料不合格而造成的废品（料废）数量，对于因工人过失而造成的废品（工废），则不计付工资.（三）工资结算凭证的编制1920四、职工薪酬结算与分配的核算（二）工资薪酬结算和分摊的账务处理“工资结算汇总表”中的各种代扣、代垫款项，是企业为职工垫付或代扣的款项，应在进行工资结算时予以结转。
若为代扣款，如代扣住房公积金、家属医疗费、互助储金等，应借记“应付职工薪酬”账户，贷记“其他应付款”账户；
若为代垫款，如职工借款、代垫职工房租、水电费等，应借记“应付职工薪酬”账户，贷记“其他应收款”账户；
若为代扣个人所得税，应借记“应付职工薪酬”账户，贷记“应交税费”账户；
职工在规定期限未领取的工资，由发放单位及时交回财会部门时，借记“库存现金”账户，贷记“其他应付款”账户。结转代扣代垫款时，
借：应付职工薪酬（代扣代垫数）
贷：其他应付款（代扣数）
其他应收款（代垫数）
应交税费—应交个人所得税
提现备发工资，发放工资时，
借：库存现金（实发数）借：应付职工薪酬（实发数）
贷：银行存款贷：库存现金（银行存款）
职工未领工资交回财务，
借：库存现金
贷：其他应付款A企业根据“工资结算汇总表”结算本月应付职工工资总额482000元，代扣职工房租38000元，企业代垫职工家属医药费4000元，实