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企业社会责任对员工组织承诺影响研究——员工社会责任参与的调节作用的开题报告
一、研究背景与意义
近年来，企业社会责任（CorporateSocialResponsibility，CSR）越来越受到社会关注。随着社会经济的发展，企业社会责任不再只是关注经济效益，而更注重在关注社会、环境和利益相关者，这也是企业可持续发展的重要因素之一。在这种情况下，不少企业在营销和公关策略方面把重点放在了社会责任上，包括员工组织承诺（OrganizationalCommitment，OC）方面。
员工组织承诺指的是员工对于企业的忠诚度和认同程度，是一个人愿意为组织做出多大牺牲的度量。OC的强弱与员工的表现、离职率、员工满意度和忠诚度有着密切的关系。因此，在企业社会责任方面的措施，对于增加员工组织承诺至关重要。因此，本研究拟探究企业社会责任对员工组织承诺的影响，以及员工社会责任参与的调节作用，能够为企业提高员工组织承诺提供参考。
二、研究目的和问题
本研究旨在探究企业社会责任对员工组织承诺的影响，并考察员工社会责任参与的调节作用。本研究的研究问题如下：
（1）企业社会责任对员工组织承诺有何影响？
（2）员工社会责任参与能否调节企业社会责任对员工组织承诺的影响？
三、研究方法
本研究采用问卷调查的方法，对不同企业中的员工进行采样。样本的选择基于以下条件：（1）在不同企业从事不同职业的员工；（2）有一定工作经验；（3）能够理解问卷题目。在样本选择上，本研究将采用方便抽样的方法，直接向员工提供问卷，并在问卷上说明研究目的，并保证采集数据的匿名性。
问卷测量包含以下几个维度：
（1）企业社会责任：根据Carroll提出的CSR四维模型，设计问卷测量企业社会责任维度，包括经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任等。
（2）员工组织承诺：使用OrganizationalCommitmentQuestionnaire（OCQ）测量员工的组织承诺。
（3）员工社会责任参与：使用社会责任参与量表（SocialResponsibilityEngagementScale，SRES）测量员工的社会责任参与水平。
四、研究预期结果
本研究预计得出以下结论：
（1）企业社会责任会对员工组织承诺产生积极影响。
（2）社会责任参与能够调节企业社会责任对于员工组织承诺的影响。
五、研究局限和改进方法
本研究存在以下局限性：
（1）缺乏对样本的代表性证明，因为本研究采用的是一种方便性抽样方法。
（2）因为本研究采用问卷调查的方法，所以存在所接受的数据受到样本主观性的影响。
改进方法包括：
（1）对样本的选择需要更具代表性。
（2）使用多种数据分析方法，以提高数据分析的可靠性和有效性。
六、参考文献
Carroll,A.B.(1991).Thepyramidofcorporatesocialresponsibility:Towardthemoralmanagementoforganizationalstakeholders.Businesshorizons,34(4),39-48.
Meyer,J.P.,&Allen,N.J.(1991).Athree-componentconceptualizationoforganizationalcommitment.Humanresourcemanagementreview,1(1),61-89.
Wang,H.,Tong,L.,Takeuchi,R.,&George,G.(2016).Corporatesocialresponsibility:Anoverviewandnewresearchdirections.AcademyofManagementJournal,59(2),534-544.