国有控股上市公司高管政治晋升激励效应研究的任务书.docx

国有控股上市公司高管政治晋升激励效应研究的任务书
任务书
一、研究目的和意义
随着我国国有企业改革的不断深入和资本市场的逐步完善，国有控股上市公司已经成为了我国经济发展的重要组成部分。针对这一类企业，高管政治晋升已经成为一个备受关注的问题。因此，本次研究的目的在于探究国有控股上市公司高管的政治晋升激励效应，为国有企业改革提供理论支撑和经验借鉴，同时为资本市场的发展提供参考意见和建议。
二、研究内容和方法
2.1研究内容
（1）高管政治晋升的定义与机制
（2）国有控股上市公司的特点与发展
（3）国有控股上市公司高管政治晋升的激励机制
（4）高管政治晋升激励效应评价
2.2研究方法
（1）文献调研法：查阅已有的相关文献资料，深入了解国内外高管政治晋升的现状和特点，分析国有控股上市公司高管政治晋升的发展趋势和激励机制。
（2）实证分析法：以历史数据为依据，运用统计学方法进行分析，深度研究国有控股上市公司高管政治晋升与激励的关系和效应。
2.3预期结果
（1）深入探究高管政治晋升与国有控股上市公司激励机制的关系，分析其作用机理和影响因素。
（2）建立国有控股上市公司高管政治晋升激励评价模型，提高企业高管队伍建设和政治稳定。
（3）为国有企业改革和资本市场的稳健发展提供参考意见和建议，提高国家治理水平。
三、研究进度安排
3.1第一周：调研文献资料，总结国内外高管政治晋升现状和特点，分析有关政策法规。
3.2第二周：明确国有控股上市公司高管政治晋升激励机制的基本逻辑和机制作用原理。
3.3第三周：建立国有控股上市公司高管政治晋升激励评价模型，探究高管政治晋升与企业绩效的关系。
3.4第四周：收集历史数据，运用实证分析法，深度探究国有控股上市公司高管政治晋升激励与效应的关系。
3.5第五周：整理数据，撰写研究报告，对研究结果进行分析和评价，提出未来研究的方向和建议。
四、研究经费和资料来源
4.1研究经费预算：10000元。
4.2资料来源：图书馆、实验室和网络，内容涵盖国有企业改革、政治晋升、激励分享经验等方面的相关文献资料。
五、参考文献
[1]沈冰.国有上市公司高管晋升制度改革探究[J].深圳金融,2018,(9):28-30.
[2]沈伟柯.国有上市公司高层管理人员政治晋升中问题的探讨[J].中国梦网刊,2018,(3):32-33.
[3]柯英赛.国有控股上市公司高管政治晋升激励效应分析[J].现代经济咨询,2019,(9):67-70.
[4]杨铎.国有控股上市公司高管多级治理体系构建研究[J].企业改革与管理研究,2020,(11):45-47.
[5]曾静.国有控股上市公司高管选任管理制度改革研究[J].经济社会发展,2019,(6):39-44.