侨裕公司薪酬管理研究的任务书.docx

侨裕公司薪酬管理研究的任务书
研究主题：侨裕公司薪酬管理研究
研究目的：
1.分析侨裕公司的薪酬管理现状及存在的问题；
2.探索符合侨裕公司企业文化的薪酬管理方案；
3.提出实施薪酬管理方案的建议。
研究内容：
1.了解侨裕公司的企业文化、组织结构、员工情况等基本情况；
2.分析侨裕公司现行的薪酬管理制度，了解在实施过程中存在的问题；
3.调研市场上主流的薪酬管理方案，结合侨裕公司的企业文化，提出适合公司的薪酬管理方案；
4.建立薪酬制度和考核机制，激发员工积极性，提高公司整体效益；
5.提出薪酬管理方案的实施方案，包括时间表和实施步骤，确保方案的顺利实施。
研究方法：
1.采用问卷调查的方法，了解员工对现行薪酬制度的满意度，以及他们对新制度的期望；
2.采用访谈的方式，深入了解公司部门负责人的意见和想法；
3.搜集市场上的薪酬管理实践案例，结合公司的情况，寻找最好的实践模式；
4.分析公司的人力资源数据，了解公司的工资结构和薪酬水平。
研究成果：
1.一份详细的研究报告，包括现行薪酬制度的问题、设计薪酬制度的理念、建立薪酬制度和考核机制的方法和建议；
2.提出可行性最高的薪酬管理方案，以及方案实施的时间表和实施步骤；
3.部署薪酬管理方案的实施，确保项目的成功运作。
研究周期：
约为三个月。