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人力资本投资视角下农村剩余劳动力转移研究的中期报告
本研究旨在从人力资本投资视角出发，探究中国农村剩余劳动力转移的现状、面临的问题及解决方案。在前期深入调研基础上，我们对一些重要问题进行了初步探讨和分析，中期报告如下：
一、农村剩余劳动力转移的现状
（一）转移规模
中国农村剩余劳动力转移规模庞大。据2018年国家统计局数据，全国农村常住人口为4.12亿，其中劳动力人口为2.02亿，其中农村剩余劳动力约为1亿人。近年来，农村剩余劳动力转移数量较大，2019年赴城务工人数达到1.43亿人。
（二）转移形式
农村剩余劳动力转移形式多样。其中以劳务输出和外出务工为主要形式。统计数据显示，2019年农民工中劳务输出占比为9.3%，外出务工占比为76.8%。
（三）转移地区
农村剩余劳动力主要转移到东部沿海地区，尤其是发达的城市。2019年，广东、江苏、浙江等省份成为农村剩余劳动力输出量最大的省份。
二、农村剩余劳动力转移面临的问题
（一）培训不足
农村剩余劳动力素质比较低，缺乏专业技能和相关知识。因此，在转移过程中，缺乏有效的培训机会，不能满足不同产业部门对不同技能水平和技术等级的需求。
（二）待遇不公
农村剩余劳动力往往在城市中处于低端工种，且待遇较低。一些信用卡公司和劳务公司往往漠视法律法规，剥削农民工的劳动力价值，使他们难以获得与付出相匹配的报酬。
（三）社会保障不完善
农村剩余劳动力在转移过程中，由于隔离、受限和监管等问题，他们很难享受到在城市部门同样享受的社会保障政策。
三、农村剩余劳动力转移的解决方案
（一）加强培训和教育
针对农村剩余劳动力的教育和培训工作进行全面规划，加大培训和教育宣传工作力度，提升农村剩余劳动力的素质和能力水平，以满足产业部门的需求。
（二）加强职业指导和权益保护
加强对农村剩余劳动力职业指导和权益保护工作，完善劳动社会保障政策，加强劳动监管和信用风险监管，保护农民工的劳动权益，增强他们的获得感和幸福感。
（三）优化政策环境
进一步优化政策环境，加大对农村剩余劳动力转移政策、支持金融等方面的投入力度，推动全面农村剩余劳动力转移，促进经济社会发展和城乡一体化进程。