公立医院人力资源管理问题研究——以天津市Z医院为例的任务书.docx

公立医院人力资源管理问题研究——以天津市Z医院为例的任务书
任务名称：公立医院人力资源管理问题研究——以天津市Z医院为例
任务背景：随着社会发展和医疗技术不断创新，现代医院越来越多地面临人力资源管理方面的问题。作为一家公立医院，天津市Z医院也无法避免这个问题。本次研究旨在深入探讨Z医院的人力资源管理现状，找出存在的问题，提出改进措施，以期提高人力资源管理水平和医院综合实力。
任务目的：
1.了解天津市Z医院的人力资源管理现状，找出存在的问题。
2.分析问题形成的原因，提出对策建议。
3.为Z医院人力资源管理的改进提供依据。
任务内容：
1.收集天津市Z医院的相关资料，包括人力资源管理政策、规章制度、员工档案、招聘信息、财务报表等。
2.以问卷调查或访谈的方式搜集员工对Z医院人力资源管理的意见和建议，并归纳总结。
3.分析Z医院在人力资源管理方面存在的问题和原因，提出改进措施。
4.撰写研究报告，对Z医院的人力资源管理现状、存在问题和改进措施进行详细阐述。
任务步骤：
1.确定研究范围和研究方法。
2.制定调查问卷或访谈提纲，并进行调查。
3.分析调查结果，确定问题和原因。
4.制定改进措施，并进行可行性分析。
5.编写研究报告。
任务成果：
1.研究报告一份，内容包括对Z医院的人力资源管理现状、存在问题和改进措施的详细阐述，以及研究过程中遇到的问题和解决方法的分析。
2.提出的改进措施应具体明确、可操作性强、有针对性、可行性高，可以为Z医院的人力资源管理改进提供借鉴和参考。