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企业家人力资本参与收入分配机制研究的中期报告
本研究旨在探讨企业家人力资本参与收入分配机制，以促进企业家的创业动力和创造力，并提高企业绩效和员工福利。
研究中期进行了以下方面的调研和分析：
1.研究背景和意义：针对当前企业收入分配不平等的情况，以及企业家创业动力和创新能力下降的问题，探讨企业家人力资本参与收入分配的作用，旨在促进企业创新和员工福利。
2.文献综述：通过对相关文献的综述，发现企业家人力资本参与收入分配机制可以促进企业家创新和员工积极性，但同时也存在激励机制不足、难以衡量企业家贡献等问题。
3.实证研究：通过对多家企业进行调研，发现一些企业采取了创新的收入分配机制，如基于创新贡献的股权激励制度、创始人培训计划等，这些机制对于促进企业创新和员工积极性具有积极作用。
4.问题和建议：结合实证研究中的问题和文献综述中的问题，提出了关于企业家人力资本参与收入分配机制的问题和建议，如完善激励机制、建立科学的评价指标等。
在后续研究中，我们将进一步完善研究内容，采取多种研究方法，以深入探讨企业家人力资本参与收入分配机制的作用和实践意义。