中小型企业知识型员工绩效考核研究的任务书.docx

中小型企业知识型员工绩效考核研究的任务书
任务目的：
本研究旨在探讨中小型企业知识型员工绩效考核的方法和实践，为企业提高员工绩效、提升企业竞争力提供参考意见。
任务内容：
1.对中小型企业的知识型员工进行现状调查，了解不同企业的绩效考核方式和实际应用情况。
2.分析和比较各种绩效考核方法，包括传统的定性评价方法以及现代的定量分析方法。
3.研究不同绩效考核方法对员工工作表现和企业效益的影响，包括员工激励、员工离职率、业务绩效、企业形象等。
4.对研究结果进行总结和归纳，提出中小型企业绩效考核的具体建议和可行方案。
任务步骤：
1.确定研究方法和调查问卷内容。
2.收集中小型企业绩效考核的相关文献和数据。
3.针对中小型企业的知识型员工进行现状调查，并分析调查结果。
4.分析和比较各种绩效考核方法，包括优缺点、适用性等方面。
5.研究不同绩效考核方法对员工工作表现和企业效益的影响，包括员工激励、员工离职率、业务绩效、企业形象等。
6.就研究结果进行总结和归纳，提出中小型企业绩效考核的具体建议和可行方案。
7.撰写研究报告并进行汇报。
任务时间：
本研究计划完成时间为两个月，具体时间为2022年10月1日至2022年11月30日。
任务人员：
本研究需要1名专职研究人员，负责研究设计、数据收集、分析和报告撰写。