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劳务派遣关系法律规制研究的中期报告
一、研究背景和意义
劳务派遣作为一种新型的用工方式，自上世纪90年代以来在我国不断发展壮大。随着中国经济的逐步发展，劳动力市场也越来越复杂多样化，劳务派遣模式成为调节劳动力供需关系，促进经济增长的重要方式之一。然而，劳务派遣中存在一些问题和挑战，如用工风险的增加、用工条件的恶化、工资水平的不透明等等，这些问题需要在法律层面得到解决。
因此，本中期报告旨在研究劳务派遣关系法律规制的现状、问题与挑战，提出相关政策建议和改进措施，为劳动力市场的健康发展和社会稳定做出贡献。
二、研究内容和方法
本文主要从以下几个方面展开研究：
1.劳务派遣的概念和分类，以及与其他用工方式的比较分析。
2.劳务派遣相关法律法规和政策的梳理和分析，包括《劳动合同法》、《劳务派遣服务管理规定》等。
3.劳务派遣现状、问题与挑战的分析和探讨，包括用工风险的增加、保障劳务派遣工人的权益、提高工资保障水平、加强劳务派遣企业的监管等。
4.结合国内外劳务派遣管理的最佳实践和经验，提出适合中国国情的劳务派遣管理政策和建议。
本研究采用了文献分析、案例分析和专家访谈等多种方法进行研究分析。
三、研究结果和建议
1.劳务派遣应以工会参与为基础，制定严格的劳务派遣管理制度和规定，保障劳务派遣工人的合法权益。
2.加强对劳务派遣企业的监管和评估工作，充分发挥行业协会和监管部门的作用，对违法违规劳务派遣进行严厉打击。
3.建立劳务派遣服务质量评估和监督机制，实行分类管理，提高服务质量和安全保障水平。
4.增加对劳务派遣工人的培训和职业发展机会，提高其技能和素质水平，增强其就业竞争力和创业能力。
5.提高劳务派遣工人的薪资水平和福利待遇，完善薪资制度和保障措施，加强对工资违规行为的惩处力度。
6.削减企业用工成本，降低劳务派遣企业的税负和社会保险缴纳负担，提高企业竞争力和发展潜力。
四、结论
劳务派遣作为一种新型的用工方式，有其优势和劣势，同时也存在一些问题和挑战。为了促进劳务派遣关系的健康发展，需要政府、行业协会、企业和工会等多方面共同努力。只有通过完善的法律法规和管理制度，保障劳务派遣工人的合法权益，提高劳务派遣服务质量和安全保障水平，加强监管和评估工作，才能实现劳务派遣关系的可持续发展和社会稳定。