党政机关考核工作意见.docx

党政机关考核工作意见各市、县（市、区）委组织部、人事局（人事劳动社会保障局）省直各单位：为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》精神落实党的十五届六中全会提出的完善干部考核制度和方法等要求在总结近年来我省考核工作经验的基础上根据《XX省国家公务员考核实施办法》现就完善党政机关年度考核办法加大考核工作力度问题提出如下意见请结合本地本单位实际贯彻落实。一、改进考核方法完善考核评价标准党政机关年度考核的内容要根据党政机关的职能和特点合理确定要把德、能、勤、绩四个方面作为党政机关考核的主要内容在重点考核工作实绩的同时强化对党政机关工作人员思想政治素质、工作作风和廉洁自律情况的考核。改进考核方法细化量化考核标准健全机关工作人员考核评价体系。要把年度考核与平时考核有机地结合起来各有重点互为补充。平时考核的重点是日常工作任务完成情况和出勤情况可以通过考勤、工作记实和月、季、半年工作评鉴等方式进行（详见附件一）。年度考核是对公务员的德、能、勤、绩进行全面评价重点是全年政治表现和工作任务完成情况结合年度工作总结进行。平时考核是年度考核的基础年度考核要以平时考核为依据。平时考核结果在年度考核计分中应约占30%的比例份额。要坚持定性与定量考核相结合完善考核指标体系增强考核的科学性、准确性。考核指标体系依据考核目的和考核内容设定体现党和政府在新时期对党政机关工作人员在思想政治素质、廉政建设、工作作风、工作能力和工作实绩等方面的要求。各地各部门要根据实际情况参照《考核指标量化测评表》（见附表二）设立相应的考核指标体系分类组织测评并将量化测评结果与定性考核结果相结合提高年度考核结果的准确性。要坚持领导与群众相结合的方法使被考核人的领导、同级、下级等不同层次的人员参与考核过程使考核结果综合反映各方面的意见领导测评的分值按约占总分值的50%折算。直接面向群众的党政工作部门和窗口单位要面向社会在一定范围内接受直接服务对象的评议把机关内外的意见结合起来综合评定考核结果。考核当中对各方面的情况和意见要进行分析采取实事求是的态度客观公正地确定被考核人的年度考核结果。考核量化测评结果既要作为确定年度考核等次的主要参考因素又要具体分析结合平时考核进行综合评估不能简单的唯票唯分数避免简单化、绝对化。要严格掌握考核标准增加考核区分度特别要加大择优汰劣、调整不称职干部的力度。在总结试点经验的基础上我们拟制了年度考核基本称职、不称职等次确定的标准（见附件三）供参照试行。确定基本称职、不称职等次要核实情况准确把握并按规定审核审批。二、规范考核程序增加考核工作透明度年度考核工作要公开、公正严格按程序操作增加考核工作透明度。重点抓好以下五个环节：（一）撰写个人述职报告（总结）。被考核人要按照考核内容的要求实事求是地撰写个人总结或述职报告既要肯定成绩又要找出差距明确努力方向提出改进措施。个人述职报告（总结）要报直接主管领导审阅。（二）在一定范围内述职。各级考核机关可根据不同的考核对象分类确定相应的述职范围。党政工作部门内设机构人数较多的可在内设机构范围内述职；人数较少的可由相近处室组合进行。市（地）以下党政工作部门可在机关范围内述职。（三）进行民主评议。在听取个人述职报告（总结）后进行民主评议开展批评和自我批评。同时在一定范围内进行民主测评测评可采取量化打分的形式进行。对本年度获得省部级劳动模范荣誉称号或省级系统先进工作者称号及记二等功以上奖励人员可在量化测评的基础上适当加分。测评分值要作为确定年度考核等次的重要依据之一。（四）确定考核等次。主管领导在听取群众意见的基础上严格按照考核标准综合被考核人平时考核和个人总结等情况写出评语提出考核等次意见。为避免唯票数、唯分数确定等次提高考核优秀人员的认可度对优秀人员的确定考核委员会或考核小组要根据民主测评分值从高分到低分按参加考核人数的20%或30%划定优秀预选人员名单在此基础上认真分析审核在规定的优秀比例限额人数内考核委员会或考核小组提出确定优秀等次人员意见考核结果报部门领导批准。考核委员会或考核小组要按照《国家公务员考核暂行规定》组建组成人员要有一定的公认度。年度考核拟确定为优秀等次的人员要在本单位范围内进行公示时间一般为两至三天。对反映的问题单位组织人事部门应进行核实确实不符合优秀等次条件的应重新确定考核等次。（五）考核结果反馈。考核结果应以书面形式（见附件七）通知被考核人。年度考核结果登记表（见附件六）存入被考核人档案。被考核人对考核结果若有异议可以按照有关规定申请复核和提出申诉。三、加强监督管理做好审核备案工作各级各部门领导要增强考核责